Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/22637 Esas 2019/22037 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız ve gerekçesiz olarak feshedildiğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının kendi isteği ile işi bıraktığını beyanla davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut uyuşmazlıkta, Mahkemece, davacı işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği gerekçesiyle kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verilmiştir.
Dava dilekçesinde, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedildiği iddia edilmiştir. Cevap dilekçesinde ise, davacının işi kendisinin bıraktığı savunulmuştur. Mahkemece davacı tanıkları ve davalı tanıkları dinlenmiş olup, tanık beyanları bütünlük içinde değerlendirildiğinde davacının işi kendisinin bıraktığı sabittir. Her ne kadar Mahkemece, davacının çalıştığı dönem itibariyle görmüş olduğu tedavi evrakların incelenmesinde çalışma saatleri içinde yaralanma nedeni ile ""yumuşak doku bozukluğu, ezilme, düşme"", ""parmak kırığı"", ""cisimlere çarpma veya onlarla diğer çarpışma"" gibi nedenlerle tedavi olduğu, bu haliyle davacının iş akdinin feshinin haklı nedene dayalı olduğu kabul edilerek kıdem tazminatı talebi kabul edilmiş ise de söz konusu yaralanmaların işyerinde yaşandığı ve iş kazası olduğuna, iş kazasının meydana gelmesinde işverenin kusuru bulunduğuna dair dosya içerisinde herhangi bir kayıt bulunmamaktadır. Davacı her ne kadar iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğini ileri sürmüş ise de dosya kapsamından ve tanık beyanlarından davacının iş sözleşmesini haklı neden olmaksızın feshettiği anlaşılmakla kıdem tazminatı talebinin reddi gerekirken yazılı gerekçeyle kabulüne karar verilmesi hatalıdır.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.12.2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.