Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/4815 Esas 2015/9259 Karar Sayılı İlamı

7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2015/4815
Karar No: 2015/9259
Karar Tarihi: 18.05.2015

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/4815 Esas 2015/9259 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davalı tarafından haksız şekilde işten çıkarılan davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Mahkeme, davacının taleplerini kısmen kabul ederken, davalının zamanaşımı savunmasını da dikkate almış ve bu savunmaya göre talep konusu alacakları hüküm altına almıştır. Ancak yapılan hesaplama denetime elverişli olmadığı için bilirkişiden rapor alınarak sonuca göre karar verilmesi gerektiği unutulmuş ve bu nedenle karar bozulmuştur. Ayrıca, faiz işletilmesi konusunda da hatalı bir karar verilmiştir ve bu da kararın bozulmasına sebep olmuştur.
Kanun maddeleri:
- İş Kanunu'nun 17. maddesi: İş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
- İş Kanunu'nun 18. maddesi: İşverenin iş sözleşmesini ihbar süresi bildiriminde bulunarak feshetmesi halinde işçi ihbar tazminatına hak kazanır.
- İş Kanunu'nun 24. maddesi: İşçiye yıllık izin verilmesi zorunludur ve bu izin ücretli olarak verilir.
- İş Kanunu'nun 47. maddesi: Ulusal bayram ve genel tatillerde çalışan işçilere, bir günlük çalışma ücreti tutarında bir ödeme yapılması zorunludur.
- Borçlar Kanunu'nun 106. maddesi: Borçlunun temerrüde düşmesi halinde, borcun yerine getirilmesine kadar geçecek süre için faiz ödemekle yükümlüdür.

7. Hukuk Dairesi 2015/4815 E. , 2015/9259 K.

"İçtihat Metni"

İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2- Davacı, iş akdinin davalı tarafından haksız şekilde feshedildiğini bildirerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, yıllık izin ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacının sebepsiz olarak işi terk ettiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Davalı cevap dilekçesinin ıslahı yolu ile davaya karşı zamanaşımı def"inde bulunmuştur. Mahkemece zamanaşımı savunmasının değerlendirildiğinden, bahisle talep konusu alacaklar hüküm altına alınmıştır. Mahkemece yapılan hesaplama denetime elverişli olmayıp, davalı vekilinin zamanaşımı savunması değerlendirilerek bilirkişiden denetime elverişli ek rapor alınarak sonucuna göre bir karar verilmesi gerektiğinin gözetilmemesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
3- Davacı dava ve miktar artırım dilekçelerinde kıdem tazminatı dışındaki alacaklarının temerrüt tarihinde itibaren işleyecek faizi ile birlikte tahsilini talep etmiş ve 20.04.2012 tarihli ihtarnamesi ile davalıyı temerrüde düşürmüştür. Mahkemece ilgili alacaklara temerrüt tarihinden itibaren faiz işletilmesi gerekirken dava tarihinden itibaren faiz işletilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, aşağıda yazılı temyiz harcının temyiz eden davalıya yükletilmesine, 18/05/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.