Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/24005 Esas 2019/21515 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2016/24005
Karar No: 2019/21515
Karar Tarihi: 26.11.2019

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/24005 Esas 2019/21515 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği gerekçesiyle kıdem tazminatı ve işçilik alacaklarının tahsili için dava açmıştır. Mahkeme, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kabulüne karar vermiştir. Ancak, davalı vekili kararı temyiz etmiştir. Temyiz talebinin bir kısmı reddedilirken, işçinin kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretler konusunda uyuşmazlık olduğu belirtilmiştir. Kanuna göre, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izinlerin kullandırıldığı konusunda ispat yükü işverene aittir. Somut uyuşmazlıkta, davacıya yıllık izin kullandırıldığının ispat edilemediği ve kullanılan yıllık izin mahsup edilerek hesaplama yapılması gerekirken imzalı bordroların dikkate alınmamasının hatalı olduğu belirtilmiştir. Kararda geçen kanun maddeleri: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 59.

22. Hukuk Dairesi 2016/24005 E. , 2019/21515 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshetiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan delillere göre ve bilirkişi raporu doğrultusunda yazılı gerekçe ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2- Taraflar arasında uyuşmazlık, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait alacağı bulunup bulunmadığı noktasında toplanmaktadır.4857 sayılı Kanun"un 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır.Somut uyuşmazlıkta, davacıya yıllık izin kullandırıldığının ispat edilemediği, 8 yıllık çalışma süresine tekabül eden 130 gün yıllık izin hakkının bulunduğu gerekçesiyle yıllık izin ücreti hesaplanmıştır. Dosyaya sunulan davacı tarafından imzalı ücret bordrolarında (2015/1. ay 10 gün, 2014/3. ay 20 gün, 2014/12. ay 20 gün, 2012/4. ay 20 gün, 2012/12. ay 20 gün, 2009/12. ay 14 gün, 2007/8. ay 14 gün olmak üzere) 118 gün izin kullandığının belirtildiği tespit edilmiştir. Bordrolara davacının itirazı da olmamıştır. Bu nedenle kullanılan yıllık izin mahsup edilerek hesaplama yapılması gerekirken imzalı bordroların dikkate alınmaması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.SONUÇ:Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.11.2019 gününde oybirliği ile karar verildi.