Yargıtay 21. Hukuk Dairesi 2016/9260 Esas 2017/4874 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Davacı, 01.11.1983 tarihinde 54951.16 sicil nolu işyerinde bir gün süreyle çalıştığının ve sigortalılık başlangıç tarihinin 18 yaşını doldurduğu 21.03.1988 olduğunun tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir.
Hükmün davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan sonra düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okundu, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.

K A R A R

Dava; davacının 01.11.1983 tarihinde bir gün süreyle çalıştığının ve sigortalılık başlangıç tarihinin 18 yaşını doldurduğu 21.03.1988 tarihi olduğunun tespiti istemine ilişkindir.
Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.
Dosyadaki kayıt ve belgelerden; tel mutfak aletleri üreten işyerinde punto kaynak makinesinde çalıştığı beyan edilen davacı adına düzenlenen 01.11.1983 tarihli işe giriş bildirgesi bulunduğu, söz konusu bildirgenin üzerine el yazısı ile çıraklık sözleşmesi yapıldığının yazıldığı, bordro tanıkları tarafından davacının kendileri gibi asgari ücret ile çalıştığının beyan edildiği anlaşılmaktadır.
506 sayılı Yasa"nın 2. maddesine göre; sigortalılık niteliği, hizmet akdinin kurulması ve 6. madde gereğince çalışmaya başlanılması ile edinilir. Aynı Yasa"nın “ Sigortalı Sayılmayanlar ” başlıklı 3/II-B maddesinde; “ Özel kanunda tarifi ve nitelikleri belirtilen çıraklar hakkında, çıraklık devresi sayılan süre içinde analık, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları ile bu Kanunun 35"inci maddesi hükümleri uygulanmaz. ” hükmü öngörülmüştür.
3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu"nun 3. maddesi, çırağı; “ Çıraklık sözleşmesi esaslarına göre bir meslek alanında mesleğin gerektirdiği bilgi, beceri ve iş alışkanlıklarını iş içerisinde geliştirilen kişi ” olarak tanımlanmıştır.
Anılan Kanun"un “ Çıraklık Şartları ” başlıklı 10. maddesine göre çırak olabilmek için,
a) 14 yaşını doldurmuş, 19 yaşından gün almamış olmak. (Bu bentte yer alan "onüç yaşını" ibaresi, 16/8/1997 tarih ve 4306 sayılı Kanunun 6 ncı maddesiyle "ondört yaşını" olarak değiştirilmiştir.)
b)En az ilköğretim okulu mezunu olmak.
c)Bünyesi ve sağlık durumu gireceği mesleğin gerektirdiği işleri yapmaya uygun olmak gerekmektedir.
Somut olayda; dosyada mevcut işe giriş bildigesinde çıraklık sözleşmesinin yapıldığının yazılı olması, 21.03.1970 doğum tarihli davacının sigorta başlangıcı talep ettiği tarihte 13 yaşında olması ve tel mutfak aletleri üreten işyerinde punto kaynak makinesinde çalıştığının beyan edilmesine rağmen bu işin davacının yaşı da dikkate alındığında tehlikeli bir iş olması hep birlikte değerlendirildiğinde; davacının sigortalı işçi olarak çalıştırılmasının mümkün olmayacağı göz ardı edilerek davanın reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmektedir.
O halde, davalı Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 05.06.2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.