Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/25467 Esas 2014/4893 Karar Sayılı İlamı

7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2013/25467
Karar No: 2014/4893
Karar Tarihi: 28.02.2014

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/25467 Esas 2014/4893 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Dava işçinin işveren tarafından haksız bir şekilde iş akdinin feshedildiği iddiası üzerine açılmıştır. Mahkeme davayı kabul etmiş ve işverenin davacıya kıdem, ihbar ve kötü niyet tazminatı ile yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram genel tatil alacaklarını ödemesine karar vermiştir. Ancak, işveren tarafından tutulan bir tutanakta davacının şirket müdürüne küfür ettiği belirtilmiştir ve iş akdi bu nedenle 6 günlük süre içinde feshedilmiştir. İş Kanunu'nun 25. maddesine göre, işveren haklı nedenle sözleşmeyi feshederken işçiden savunmasının alınması zorunlu değildir. Yargıtay, davalının verdiği şahitlerin dinlenmediği ve eksik inceleme nedeniyle kararın hatalı olduğuna karar vermiştir. Bu nedenle temyiz talebi kabul edilerek karar bozulmuştur.
Kanun maddeleri: İş Kanunu'nun 25. maddesi.

7. Hukuk Dairesi 2013/25467 E. , 2014/4893 K.

"İçtihat Metni"

Mahkemesi : Samsun 1. İş Mahkemesi
Tarihi : 22/07/2013
Numarası : 2011/614-2013/418

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay"ca incelenmesi davalı tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.
2.Davacı vekili, davacının 13.11.1998-23.08.2011 tarihleri arasında çalıştığını, sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia ederek kıdem ihbar ve kötü niyet tazminatı ile yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram genel tatil alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.
İşverence tutulan 22.08.2011 tarihli tutanakta" davacının şirket müdürüne sinkaflı küfür ederek içeriyi süpürecek başka adam bul biz süpürmüyoruz" dediği yazılıdır. İş akdide 6 günlük hak düşürücü süre içinde 23/08/2011 tarihinde feshedilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu 25.maddesine göre işverenin haklı nedenle sözleşmeyi feshi sözkonusu olduğunda işçiden savunmasının alınması zorunlu değildir. Davalı tutanak tanıklarından R. T.. ve E.A..’u tanık olarak göstermiştir. Kaldı ki tutanak tanıklarının mahkemece res’en dinlenerek olayın aydınlatılması gerekir.
Yapılacak iş, davalı tarafa tutanak tanıklarının adreslerini bildirip gerekli yargılama giderlerini yatırması konusunda kesin önel vermek, bu tanıklar dinlenip Bölge Çalışma Müdürlüğünden rapor ve ekleri getirilerek olay aydınlığa kavuşturularak çıkacak sonuca göre kıdem ve ihbar tazminatı hakkında bir karar vermekten ibarettir.
Mahkemece eksik inceleme sonucu yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 28.02.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.