Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/22385 Esas 2019/20992 Karar Sayılı İlamı

Abaküs Yazılım
22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2016/22385
Karar No: 2019/20992
Karar Tarihi: 13.11.2019

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/22385 Esas 2019/20992 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi         2016/22385 E.  ,  2019/20992 K.

    "İçtihat Metni"

    MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
    DAVA TÜRÜ: ALACAK

    Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
    Y A R G I T A Y K A R A R I
    Davacı İsteminin Özeti:
    Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile bir takım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
    Davalı Cevabının Özeti:
    Davalı vekili, davacının mazeret bildirmeden ve haber vermeden devamsızlık yaptığını, alacağının bulunmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur.
    Mahkeme Kararının Özeti:
    Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
    Temyiz:
    Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
    Gerekçe:
    1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
    2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının fazla çalışma alacağının hesaplanmasına ilişkindir.Somut olayda, dosya içeriğinden dava açıldıktan sonra 01.01.2016 tarihinde davalı işveren tarafından davacıya mesai açıklamasıyla 714,48 TL ödeme yapıldığı görülmektedir. Mahkemece yapılan bu ödeme dikkate alınmadan hüküm kurulmuştur. Yapılan bu ödemenin dikkate alınarak yapılan hesaplamaya göre hüküm kurulması gerekirken aksi yönde verilen karar hatalı olup bozma nedenidir. 3-Diğer yandan, dosya içeriğine göre davacı, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız şekilde feshedildiğini ileri sürmüş olup, dosyadaki tüm bilgi ve belgelerden iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiği görülmektedir. Bu durumda davacının ihbar tazminatı talebinin kabulü gerekirken reddi hatalı olmuş ise de karar davacı tarafından temyiz edilmediğinden temyiz edenin sıfatına göre bu husus bozma sebebi yapılmamıştır. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 13.11.2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.














    Bu web sitesi, sisteminin bir üyesidir.