Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/22624 Esas 2014/4704 Karar Sayılı İlamı

Mahkemesi : Hatay İş Mahkemesi(Müstemir Yetkili)
Tarihi : 27/02/2013
Numarası : 2010/188-2013/75

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.
2-Davacı, iş akdinin işveren tarafından haksız feshedildiğini iddia ederek ihbar ve kıdem tazminatı ile ödenmeyen ücret ve yıllık izin ücretinden oluşan alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
Davalı Özel Hatay İhtisas Hastanesi A.Ş., iş akdinin davacının sekreterliğini üstlendiği doktora müracaat eden hastalardan hastanenin bilgisi dışında bıçak parası aldığının hastaların şikayetleri üzerine ortaya çıkması üzerine 4857 sayılı İş Kanunu"nun 25/II ve İş Sözleşmesinin 7.2. maddeleri uyarınca haklı nedenle feshedildiğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Diğer davalı cevap vermemiştir.
Mahkemece, davalı işverenin iş akdini haklı bir neden olmaksızın sonlandırdığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Kararı, yasal süresi içinde davalılar temyiz etmişlerdir.
İş sözleşmesinin işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz ve davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık sözkonusudur.
4857 sayılı İş Kanunu"nun 25/II. maddesi ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Maddenin (e) alt bendinde, örnek durumlar açıklanmıştır. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkânı tanımaktadır.
Somut olayda, davalı özel hastanede doktor sekreteri olan davacının çalıştığı doktorun hastalarından hastanenin bilgisi dışında bıçak parası tahsili yaptığının hasta ve hasta yakınlarının şikayetleri üzerine ortaya çıkması üzerine işverence haklı nedenle iş aktinin feshedildiğinin dosyaya davalı tarafça sulunan ve içeriği tanıklarca doğrulanan "hasta dilekçe ve öneri formları"ndan anlaşılması karşısında mahkemece ihbar ve kıdem tazminatı talebinin reddi gerekirken kubulüne karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, temyiz harçlarının istekleri halinde davalılara iadesine, 27.02.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.