Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/22828 Esas 2014/4382 Karar Sayılı İlamı

7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2013/22828
Karar No: 2014/4382
Karar Tarihi: 24.02.2014

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/22828 Esas 2014/4382 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davalı işveren, davacının işten ayrılması sonrası kıdem tazminatı talebiyle açılan davayı reddediyor. Ancak davacının sağlık sebepleriyle işten ayrıldığı iddiasıyla dava kısmen kabul ediliyor. Yargıtay ise, davacının feshi öncesi başka bir işte çalışmaya başladığı ve sonrasında sağlık sebepleriyle istifa ettiği gerekçesiyle kıdem tazminatı talebinin kabul edilmesi gerektiği yönünde karar veriyor. Kararda 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi (iş sözleşmesinin feshi), 24. maddesi (kıdem tazminatı) ve 25. maddesi (ihbar süresi) detaylı bir şekilde ele alınıyor.

7. Hukuk Dairesi 2013/22828 E. , 2014/4382 K.

"İçtihat Metni"

Mahkemesi : Samsun 3. İş Mahkemesi
Tarihi : 30/07/2013
Numarası : 2011/1849-2013/800

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.
2. Davacı vekili, davacının 15.8.2003-13.11.2011 tarihleri arasında çalıştığını, davacının ağır çalışma şartları yüzünden sağlığını yitirmesi ve belindeki incinme nedeniyle iş değiştirmesinin doktor tarafından söylenmesi üzerine sözleşmeyi kendisinin feshettiğini iddia ederek, kıdem tazminatı ile fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, taleplerin zamanaşımına uğradığını, davacının 14.11.2011 tarihinde istifa ettiğini, kendi isteği ile işten ayrıldığından kıdem ve ihbar tazminatı talep edemeyeceğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece istifa dilekçesinin davacının haklarının verileceği söylenerek alındığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

2013/22828 -2014/4382 S/2

Somut olayda davacı 14.11.2011 tarihli istifa dilekçesi ile işten ayrılmış ise de, sigorta hizmet cetvelinden 13.11.2011 tarihinde 1173203 sicil numaralı BTM-Tur Org. isimli şirkette işe başladığı görülmüştür. Davacı sağlık sebepleriyle istifa etmeden bir gün önce eylemli olarak başka bir işveren nezdinde işe başlayarak sözleşmesini feshettiğinden 14.11.2011 tarihinde fesih sonrası sağlık sebeplerini öne sürerek sözleşmeyi feshettiğini ileri sürmesi sonuca etkili değildir. Kıdem tazminatı talebinin reddi yerine kabulü hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine 24.02.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.