Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/23327 Esas 2019/20728 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkette 08/09/2007 tarihinden 02/03/2015 tarihine kadar sistem destek elemanı olarak şef pozisyonunda çalıştığını, davalı şirketin müvekkilini görevi dışında eksik eleman oldukça sayaç okuma elemanı olarak çalıştırdığını, iş akdini ücret alacakları ödenmediğinden haklı nedenle feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı ile fazla mesai, hafta tatili ve yıllık izin ücret alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacının fazla mesai yapığı ve hafta tatili günlerinde çalıştığı iddiasını tanık beyanları ile ispatlayamadığı ve fesih tarihinde ödenmeyen ücret alacağının olmadığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddine,
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, işçinin iş akdini feshinin haklı olup olmadığı noktasındadır.
İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret işçi için en önemli hak, işveren için en temel borçtur. Ücreti ödenmeyen işçinin, bu ücretini işverenden dava ya da icra takibi gibi yasal yollardan talep etmesi mümkündür. Ücreti ödenmeyen işçinin, haklı sebebe dayanarak iş sözleşmesini feshetme hakkı da bulunmaktadır.4857 sayılı İş Kanunu" nun 24. maddesinin (II) numaralı bendinin (e) alt bendinde sözü edilen ücret, geniş anlamda ücret olarak değerlendirilmelidir. İkramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların ödenmemesi durumunda da işçinin haklı fesih imkânı bulunmaktadır.Davacı işçi, ücret alacakları eksik ödendiğinden iş akdini haklı nedenle feshettiğini iddia etmektedir. Yargılama esnasında dinlenen tanık beyanlarına göre davacının işe giriş çıkış saati belirtilmediği bu itibarla fazla mesai hesabı yapılmasına yönelik elverişli beyanlarda bulunulmadığı görülmekle fazla mesai ücret talebinin retti isabetli olmuştur. Ancak davacı tanıklarından ... beyanı incelendiğinde bu tanığın işlerin yoğun olduğu dönemlerde cumartesi ve pazar günleri davacının çalıştığı, Eylül ayından başlamak üzere Nisan ayına kadar doğalgazın tüketimi yoğun olduğundan buna bağlı olarak yoğun çalıştıkları ve bu yoğun dönemlerde ayların son onbeş gününe rastlayan cumartesi ve pazar günleri çalışma yapıldığı şeklinde beyanda bulunduğu görülmüştür. Davacı tanığının bu beyanına göre Mahkemece yapılacak İş davacının Eylül-Nisan dönemini kapsayan sürede ayda 2 hafta sonu hafta tatilinde çalıştığının kabulü ile hafta tatili alacağını hüküm altına almak ve dosya kapsamına göre fesih tarihi itibariyle ödenmeyen hafta tatili ücreti alacağı sabit olduğuna göre, iş sözleşmesinin işçi tarafından feshinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-e maddesi uyarınca haklı sebebe dayandığı kabul edilerek kıdem tazminatı alacağının kabulüne karar vermektir.
Mahkemece bu hususlar gözetilmeden eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.11.2019 gününde oybirliği ile karar verildi.