22. Hukuk Dairesi Esas No: 2017/27167 Karar No: 2020/2067 Karar Tarihi: 10.02.2020
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/27167 Esas 2020/2067 Karar Sayılı İlamı
Özet:
Davalı tarafın ihbar tazminatı talebinin kabul edildiği ancak bu kararın hatalı olduğu ve davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi nedeniyle talebin reddedilmesi gerektiği belirtilerek, temyiz talebinin kabul edildiği ve kararın bozulduğu ifade edilmiştir. Kanun maddeleri olarak İş Kanunu'nun 17. ve 4857 sayılı Kanun'un 17/2 maddeleri gösterilmiştir.
(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2017/27167 E. , 2020/2067 K.
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesinin davalı tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan delillere göre ve bilirkişi raporu doğrultusunda yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. 2-Taraflar arasında davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Somut olayda, davacı iş sözleşmesinin davalı tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiğini beyan etmiştir. Dosya arasında davacının devamsızlığına ilişkin bir kısım tutanaklar bulunmakta ise de, davalı taraf davaya süresi içerisinde cevap vermemiş ve bu halde davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, ispat edememiştir. Dinlenen davacı tanığı ise davacının iş sözleşmesini fazla mesailerinin ödenmemesi nedeni ile kendisinin feshettiğini belirtmiştir.
Bu halde mahkemece sonucu itibari ile kıdem tazminatına hükmedilmesi isabetli ise de, davacı tanığının beyanı da dikkate alınarak, davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği anlaşılmakla, ihbar tazminatına yönelik talebin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10/02/2020 gününde oybirliğiyle karar verildi.