Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/29597 Esas 2020/2055 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2016/29597
Karar No: 2020/2055
Karar Tarihi: 10.02.2020

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/29597 Esas 2020/2055 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davalı tarafın iş sözleşmesini feshetmesi nedeniyle, davacı vekili kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işçilik alacaklarının talep etmiştir. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak, taraflar arasındaki uyuşmazlık nedeniyle hangi davalının sorumlu olduğu belirtilmeden hüküm kurulmuştur. Bu eksik inceleme nedeniyle kararın bozulması gerektiği sonucuna varılmıştır.
Kanun Maddeleri: İş Kanunu, Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun

(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2016/29597 E. , 2020/2055 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili ile davalı...Elektrik Dağıtım A.Ş vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı tarafça feshedildiğini belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz Başvurusu:
Kararı davacı vekili ile davalı...Elektrik Dağıtım A.Ş vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasında davacının davalılar nezdindeki çalışma olgusuna ilişkin uyuşmazlık bulunmaktadır.
Mahkemece davalılar arasında iş yeri devri, alt işverenlik ya da birlikte işverenlik ilişkisi olup olmadığı açıklığa kavuşturulduktan sonra davalıların sorumluluklarının belirlenmesi gerekirken eksik inceleme ile ve hangi davalının neden sorumlu olduğu belirtilmeden hüküm kurulması hatalı olup kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 10.02.2020 tarihinde oybirliği ile karar verildi.