Mahkemesi : Trabzon 2. İş Mahkemesi
Tarihi : 12/11/2013
Numarası : 2013/336-2013/139

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.
2-Davacı vekili, davacının 17/04/2007- 09/04/2012 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, yıllık izin, ulusal bayram, genel tatil alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Dosya kapsamından davacının pazarlamacı olarak asgari ücret+, prim usulü ile çalıştığını, asgari ücretin bankaya ödediği, primlerin elden ödendiği, tanık beyanlarına göre de primle birlikte aylık net 1350,00 TL aldığı anlaşılmaktadır. Bu durumda, davacının kıdem ve ihbar tazminat hesabının giydirilmiş ücret üzerinden yapılması doğru ise de yıllık izin, ulusal bayram, genel tatil ve fazla çalışma alacağı hesabının asgari ücret üzerinden yapılması gerekirken giydirilmiş ücret üzerine hesaplama yapılması hatalıdır.
3-Maaş+prim sistemiyle çalışan bir işçinin fazla çalışma alacağı hak edebilmesi için primle karşılanmayan sürede fazla çalışma yaptığının ispatlanması gerekir. Davacının primlerini almadığı iddiasına rastlanılmamıştır. Bu durumda yapılacak iş, davalıya pirim ödeme belgelerini ibraz etmek üzere kesin önel vermek, pirim ödeme belgeleri ibraz edilirse bu ödemeleri hakedilen fazla çalışma alacağından mahsup etmek belge ibraz edilmez ise davacının en son aldığı aylık prim miktarını asgari ücrete oranlayarak geçmiş dönem alabileceği prim miktarını bulup hakettiği fazla çalışma alacağı miktarından düşülerek karşılanmayan fazla çalışma alacağı var ise bu miktarın tahsili gerekirken eksik incelemeyle karar verilmesi hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 17.02.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.