Özet:

Mahkeme, davacının işverenin yürürlükteki iş sözleşmesine uymadığı ve ihmalkar davrandığı gerekçesiyle tazminat talebiyle açtığı davayı kabul etti. Davacı işçi, işverenin emir ve direktiflere uymadığını ve işyerinin güvenliğini tehdit edecek davranışlarda bulunarak diğer çalışanların sağlığını riske attığını belirtti. Mahkeme, davacının bu iddialarının haklı olduğuna karar vererek işverenin tazminat ödemesine karar verdi.
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 282. maddesi uyarınca, mahkeme kararlarına karşı yasal yollara başvurma hakkı vardır.
1475 sayılı İş Kanunu'nun 315. maddesi, işçilerin çalışma koşullarının sağlıklı ve güvenli olmasını gerektirir. İşverenlerin, çalışanların sağlığı ve güvenliği için tedbirler alması gerekmektedir. Yine İş Kanunu'nun 485. maddesi, işverenlerin işçinin güvenliği için gerekli tedbirleri almaması halinde iş kazalarından ve meslek hastalıklarından dolayı sorumlu olduğunu belirtir.