MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

Davacı ... vekili Avukat ... tarafından, davalı ... aleyhine 11/09/2015 gününde adli yardım talepli olarak verilen dilekçe ile alacak istenmesi üzerine mahkemece adli yardım talebinin kabulü ile yapılan yargılama sonunda; davanın reddine dair verilen 05/04/2016 günlü kararın Yargıtay’ca incelenmesi davacı vekili tarafından süresi içinde istenilmekle temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra tetkik hakimi tarafından hazırlanan rapor ile dosya içerisindeki kağıtlar incelenerek gereği görüşüldü.
Dava, öğrenim sırasındaki staj eğitimi nedeniyle ödenmesi gereken ücretin tahsili istemine ilişkindir. Mahkemece, davanın reddine karar verilmiş; hüküm, davacı tarafından temyiz edilmiştir.
Davacı, ... Mesleki ve Teknik Eğitim Merkezinde (METEM) öğrenim görürken, mevzuat gereği 2010-2011 tarihleri arasında aynı yer Yüzen Ada Anaokulunda staj yaptığını, ancak davalı kurumun 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu"nun 25. maddesi uyarınca ödemesi gereken staj ücretini ödemediğini beyanla, alacak isteminde bulunmuştur.
Davalı idare vekili; davacının kendi okulunda staj yaptığını, emek ve iş gücü olarak bir çalışması olmadığını, bu nedenle davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece yapılan yargılama sonunda, davacının dilekçesinde de belirtiği üzere bir işletmede çalışmadığı, mal ve hizmet üretimine katılmadığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu"nun “Ücret ve Sosyal Güvenlik” başlıklı 25. maddesi “Aday çırak, çırak ve işletmelerde meslek eğitimi gören öğrencilere ödenecek ücret ve bu ücretlerdeki artışlar; aday çırak veya çırağın velisi veya vasisi veya kişi reşit ise kendisi; öğrenciler için okul müdürlüğü ile iş yeri sahibi arasında Bakanlıkça belirlenen esaslara göre düzenlenecek sözleşme ile tespit edilir. (Değişik son cümle: 13/2/2011-6111/64 md.) Ancak, işletmelerde meslek eğitimi gören örgün eğitim öğrencilerine, asgari ücretin net tutarının, yirmi ve üzerinde personel çalıştıran iş yerlerinde yüzde 30’undan, yirmiden  az personel çalıştıran iş yerlerinde yüzde 15’inden, aday çırak ve çırağa yaşına uygun asgari ücretin yüzde 30’undan aşağı ücret ödenemez.” şeklinde olup, yine aynı Kanun"un “Mesleki eğitime katılma payı” başlıklı 24. maddesinin son bendinde “.... Bu sayının tespitinde görev ve çalışma statüsüne bakılmaksızın iş yerinde 1475 sayılı İş Kanununa tabi olarak çalıştırılan personel sayısı dikkate alınır.” denilmektedir.
Davacının dava dilekçesinde 2010-2011 tarihleri arasında ... Ada Anaokulunda staj yaptığını bildirdiği, mahkemece adı geçen Anaokuluna müzekkere yazılarak davacının
staj yapıp yapmadığı, okulda çalışan sayısı ile davacının devam durumunun sorulduğu, ancak cevap alınmadan İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünün genel mahiyette verdiği cevaba istinaden hüküm tesis edildiği anlaşılmaktadır.
Bu durumda mahkemece; davacının, staj yaptığını bildirdiği ... Ada Anaokulu ile yazışma yapılarak, staj yapıp yapmadığının sorulması, taraflar arasında buna ilişkin yazılı bir sözleşme olup olmadığının araştırılarak; stajın yapılmış olması durumunda hangi tarihler arasında staj yaptığının, bu süre zarfında izinli veya raporlu geçen günlerin olup olmadığının tespiti, staj yapılan birimde çalışan personel sayısının belirlenmesi ve ayrıca davalı kurumca staj nedeni ile herhangi bir ödeme yapılıp yapılmadığının araştırılması gerekirken eksik inceleme ile hüküm tesisi doğru değildir. Kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 17/05/2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.