Özet:

Yargıtay 12. Hukuk Dairesi'nin verdiği karara göre, bir çalışanın iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda kıdem tazminatı hesaplanırken son ücretine diğer ek ödemeler de dahil edilmelidir. Bu ödemeler arasında yemek, ulaşım, prim gibi ödemeler bulunabilir. Ayrıca, tazminat hesaplamasında çalışılan süre ve sürekli hizmet süresi de dikkate alınmalıdır.
Buna göre, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca işçilerin kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır. Kıdem tazminatı hesaplamasındaysa, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesinde belirtilen ücret unsurları da dikkate alınmalıdır. Bu unsurlar arasında prim, ikramiye, yol ücreti, yemek gibi ödemeler bulunmaktadır.