Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/17579 Esas 2014/3782 Karar Sayılı İlamı

7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2013/17579
Karar No: 2014/3782
Karar Tarihi: 13.02.2014

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/17579 Esas 2014/3782 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı, işveren tarafından rızası dışında ücretsiz izne çıkarıldığını ve işe geri alınmadığını iddia ederek kıdem, ihbar tazminatı ve çeşitli ücretlerin tahsilini istemiştir. Davalı ise davacının işi kendisinin bıraktığını belirterek davanın reddedilmesini savunmuştur. Mahkeme davacının rızası olmaksızın işten çıkarıldığını tespit ederek kendisini işe geri alınması ve belirtilen alacakların ödenmesi yönünde karar vermiştir. Ancak hizmet tespiti davasının sonucunun kesinleşmemiş olduğu için eksik inceleme ile karar verildiği gerekçesiyle kararın bozulmasına karar verilmiştir.
Kanun maddeleri:
- İş Kanunu'nun 18. maddesi: İşverenin iş sözleşmesini haksız şekilde feshetmesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
- İş Kanunu'nun 17. maddesi: İşverenin bildirim yapmadan işçiyi işten çıkarması durumunda işçiye ihbar tazminatı ödenir.
- İş Kanunu'nun 53. maddesi: İşçilere yıllık izin hakkı verilir.
- İş Kanunu'nun 44. maddesi: İşçilere ulusal bayram ve genel tatillerde çalışıldığı günler için ücret ödenir.

7. Hukuk Dairesi 2013/17579 E. , 2014/3782 K.

"İçtihat Metni"

Mahkemesi :Samsun 1. İş Mahkemesi
Tarihi :15/03/2013
Numarası :2012/506-2013/187

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay"ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı, işveren tarafından rızası dışında ücretsiz izne çıkartıldığını ve işe geri alınmadığını ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili ücreti alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı, davacının işi kendisinin bıraktığını bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının rızası olmaksızın işten çıkartıldığı ve işe geri alınmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında davacının çalışma süresinin tespiti ile ilgili dava görülmekte olduğu ve hükme esas alınan bilirkişi raporunda hizmet tespit davasına konu çalışma süresi de dahil edilerek davacının alacaklarının hesaplandığı anlaşılmakta olup Mahkemece taraflar arasındaki hizmet tespiti davasının kesinleşmesi beklenerek sonucuna göre davacının alacaklarının hüküm altına alınması gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, bozma nedenine göre sair temyiz itirazlarının bu aşamada incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 13.02.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.