Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/19135 Esas 2014/3755 Karar Sayılı İlamı

7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2013/19135
Karar No: 2014/3755
Karar Tarihi: 13.02.2014

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/19135 Esas 2014/3755 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı, itfaiye müdürlüğünde çalıştığı süre boyunca 24 saat çalışıp 2 gün dinlendiğini ve bu süre zarfında hafta tatili, genel tatil ve ulusal bayramlar dahil olmak üzere çalıştığını iddia ederek buna karşılık fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti talep etmiştir. Mahkeme, davacının fazla mesai yaptığını, fakat ulusal bayram genel tatil günlerinde çalıştığının karşılığının ödenmediği konusunda davalı tarafın iddiasının doğru olduğuna hükmetmiştir. Ancak bilirkişi raporunda davacının çalıştığı ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin hatalı bir hesaplama yapıldığı için kararın bozulmasına karar verilmiştir.
Kanun Maddeleri:
- 4857 sayılı İş Kanunu
- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

7. Hukuk Dairesi 2013/19135 E. , 2014/3755 K.

"İçtihat Metni"

Mahkemesi : Dörtyol 1. İş Mahkemesi
Tarihi : 30/04/2013
Numarası : 2011/356-2013/236

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, emekli olduğu 14/04/2011 tarihine kadar itfaiye müdürlüğüne bağlı olarak çalıştığını, müvekkilin itfaiye müdürlüğü bünyesinde görev yaptığı sürece 24 saat esasına göre çalıştığını, 24 saat çalışmasının ardından 2 gün istirahat ettiğini, nöbetinin bayram tatili, hafta tatili, genel tatil günlerine rastlaması durumunda görevine devam ettiğini ileri sürerek fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı, davacının 24 saat çalışıp, 48 saat dinlendiğini bu çalışma şekliyle davacının hafta tatili ve genel tatil talebinin Yargıtay"ın içtihatlarına aykırı olduğunu, davacının aynı gün için hem fazla mesai hem de resmi ve genel tatil ücreti talep ettiğini bunun hukuken mümkün olmadığını bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, işyeri kayıtlarına göre davacının fazla mesai yaptığı, bayram ve genel tatillerde çalıştığı, karşılığının ödendiğinin ispat edilmediği gerekçesiyle, isteklerin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında davacının ulusal bayram genel tatil alacaklarının hesaplanması konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Davalı işverence davacının çalışmış olduğu günleri gösteren nöbet listeleri ibraz edilmiştir. İbraz edilen nöbet listeleri döneminde davacının hangi ulusal bayram genel tatil gününde çalıştığı tespit edilip bu tarihteki ücrete göre hesaplama yapılması gerekirken bilirkişinin afaki olarak davacının ulusal bayram genel tatil günlerinin takdiren 1/3 ünde çalıştığını kabul ederek yapmış olduğu hesaplamaya itibarla karar verilmiş olması hatalıdır.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 13.02.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.