Mahkemesi : Adana 6. İş Mahkemesi
Tarihi : 18/04/2013
Numarası : 2012/305-2013/215

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine
2-Davacı, davalı işyerinde inşaat işçisi olarak çalışırken iş akdinin işveren tarafından haksız olarak sonlandırıldığından bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
Davalı, davacının iş akdinin, işyerinden işverene ait malzemeleri izinsiz dışarı çıkarırken yakalanması nedeniyle, haklı nedenle sonlandırıldığını, tüm haklarının ödendiğini hiçbir alacağı olmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, davacının depodan ve çöpten inşaat malzemeleri yüklediğine dair olay tarihi olan 8.4.2010 tarihli beyanına atıfla haklı nedenle feshin bulunmadığı gerekçesiyle davanın kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatı ve işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmiştir.
İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkânı tanımaktadır. ,
Somut olayda, davacının kendi beyanı ile doğruladığı üzere, 8.4.2010 günü iş çıkışı, işverenin, artık tahtaları alması için izin vermesi üzerine, davacı da almaması gerektiğini bile bile, çıkış izni olmayan, tutulan listeye göre, işverene ait çekiç, keser, levye demiri, matkap ağzı, ara kablosu, alüminyum merdiven, scooter, paratoner şiş gibi malzemeler ile yıkılan binalardan çıkarılan muhtelif eşyayı artık tahtaların altına gizlemek suretiyle çıkarırken, nizamiye de yapılan aramada yakalandığı, bunun üzerine davalı işveren tarafından iş akdinin feshedildiği anlaşılmaktadır. İşçinin hırsızlık yapması doğruluk ve bağlılığa uymayan bir davranış olup iş akdinin haklı fesih sebeplerindendir. Hal böyle olunca, davacının iş akdinin davalı işveren tarafından haklı nedenle feshedilmesi nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerektiği gözetilmeden olaya uymayan gerekçe ile bu alacak taleplerinin kabulüne karar verilmiş olması isabetsiz olup bozma nedenidir.
O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde, davalıya iadesine, 11/02/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.