Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/15914 Esas 2014/3551 Karar Sayılı İlamı

7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2013/15914
Karar No: 2014/3551
Karar Tarihi: 11.02.2014

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/15914 Esas 2014/3551 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davanın konusu mevsimlik işçi olarak çalışan davacının yıllık izin hakkının verilmemesi ve kıdem tazminatı ile yıllık izin ücretlerinin tahsili talebi üzerine açılmıştır. Davacı işyerinde sezonluk olarak çalışmış ve kendisiyle aynı dönemde askıya alınan işçilerin çağrılmasına rağmen kendisinin işe davet edilmediğini iddia etmiştir. Mahkeme davacının mevsimlik işçi olduğunu ve yıllık izin hakkı bulunmadığını belirterek davanın reddine karar vermiştir. Ancak davacının çalışma dönemlerinin yıllar itibariyle farklı olduğu ve davacının iddialarının araştırılması gerektiği görüşüyle kararın bozulmasına karar verilmiştir. Kanun maddeleri ise belirtilmemiştir.

7. Hukuk Dairesi 2013/15914 E. , 2014/3551 K.

"İçtihat Metni"

Mahkemesi : Serik 1. Asliye Hukuk Mahkemesi
(İş Mahkemesi Sıfatıyla)
Tarihi : 20/02/2013
Numarası : 2012/147-2013/142

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı vekili müvekkilinin 07/06/2007 - 08/11/2011 tarihleri arasında meydan şefi olarak çalıştığını, davalı şirketin müvekkiline her sene düzenli olarak mevsimlik iş sözleşmesi imzalattıklarını ancak müvekkilinin hiç bir zaman mevsimlik olarak çalışmadığını ve 9-10 ayı geçen çalışmalarının olduğunu, müvekkilinin davalı işyerinden yıllık izin hakkını istediğini ancak verilmediğini, davacının Antalya Bölge Çalışma Müdürlüğü"ne uygulamayı şikayet ettiğini, yıllık ücretli izinlerinin kullandırılması gerektiğinin tespit edildiğini, buna rağmen hak ettiği yıllık izin veya ücretlerinin verilmediğini, yeni sezonda kendisinden sonra askıya çıkarılanların göreve çağrıldığını ancak müvekkilinin göreve çağrılmadığını, bunun üzerine Antalya .. Noterliği"nin 04909 yevmiye numaralı 21/02/2012 tarihli ihtarnamesi ile sözde askı döneminde çağrılsa bile işe başlamayacağını, yıllık izin ücretleri ve kıdem tazminatının ödenmesini davalı şirketten istediğini iddia ederek kıdem tazminatı ve yıllık izin alacağının tahsilini talep etmiştir.
Davalı davacının mevsimlik işçi olarak her sene askıya alınan sözleşmelerle çalıştığını, askı süresi içinde sözleşmeyi kendisinin feshettiğini, mevsimlik çalıştığı için yıllık izin hakkı da bulunmadığını beyanla davanın reddini istemiştir.
Mahkemece davacının mevsimlik işçi olduğu, yıllık izin hakkı bulunmadığı, sezon başlangıcını beklemeden ayrıldığından davanın reddine karar verilmiştir.
Davacının sezonluk çalıştığı iddia edilen dönemler yıllar itibariyle farklı olup davacı 07.06.2007- 07.01.2008, 14.02.2008- 30.11.2008, 01.02.2009- 31.12.2009, 03.03.2010- 30.11.2010 tarihleri arasında çalışmıştır. Davacı dava dilekçesinde kendisi ile aynı dönemde askıya çıkarılan işçilerin çağrılmasına rağmen kendisinin işe davet edilmediğini iddia etmiştir. Davacı iddiası doğrultusunda işyerine ait 2012 yılı aylık işçi sigorta bildirim listeleri getirilerek sezonun hangi tarihte başladığı açıkça tespit edilerek kendisiyle aynı işi yapmasına rağmen kendisinden önce çağrılıp işe başlayan işçi bulunup bulunmadığı da araştırılarak ve davacının 08.03.2012 tarihinde başka bir işyerinde çalışmaya başladığı da gözetilerek sonuca gidilmesi gerekirken mahkemece eksik incelemeyle karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ; Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 11.02.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.