MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı asıl işverenin hizmet aldığı dava dışı alt işveren nezdinde güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini, davacı tarafından davalı aleyhine açılan işe iade davasının kabul edildiğini ve temyiz incelemesi sonucunda onanarak kesinleştiğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin,hafta tatili ücreti, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil tatil ücreti ile asgari geçim indirimi alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı ... Anonim Ortaklığı vekili, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, taraf vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının ise aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddine,
2-İşçinin işe iade sonrasında başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde, işe başlatılmayacağının sözlü ya da eylemli olarak açıklandığı tarihte veya bir aylık başlatma süresinin sonunda iş sözleşmesi işverence feshedilmiş sayılır. İhbar ve kıdem tazminatı ile iş güvencesi tazminatı belirtilen fesih tarihindeki emsal işçi ücretine hesaplanır.Somut olayda, davacının açmış olduğu işe iade davasında, ...İş Mahkemesi’nin 30.01.2014 tarih, 2012/1000 esas - 2014/52 karar sayılı kararı ile davanın kabulüne, işverence yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş ve karar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 27.05.2014 tarih, 2014/9422 esas - 2014/17096 karar sayılı ilamı ile kesinleşmiştir. Kesinleşen işe iade kararı sonrasında davacı işçinin işe başlatılmadığı hususunda taraflar arasında ihtilaf bulunmamaktadır. İşçinin işe iade sonrasında davalıya başvuruda bulunduğu tarih ve başvuru itibariyle bir aylık işe başlatma süresi dosya kapsamından anlaşılamamaktadır. Mahkemece, davacı işçinin işe iade için başvurduğu tarih ve davalı işveren tarafından işe başlatılmadığı tarih belirlenerek dava konusu yıllık ücretli izin, ihbar ve kıdem tazminatı alacaklarının belirlenecek fesih tarihindeki emsal işçi ücretine göre hesaplanması gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi isabetli olmayıp bozmayı gerektirmiştir.SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 04.11.2019 gününde oy birliğiyle karar verildi.