Mahkemesi : Dörtyol 1. İş Mahkemesi
Tarihi : 30/05/2013
Numarası : 2011/354-2013/295

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine
2-Davacı, davacının davalıya ait iş yerinde 09/02/2010 tarihinden beri gece bekçiliği, fabrika sahasında her gün mıntıka temizliği, çay, kola servisi yaptığını, fabrika sahası içerisinde boş dolu araçları kantarda tartmak, bütün tuvaletleri sabah akşam temizlemek gibi işler yaptırıldığını, davalı tarafın başka bir tanıdığını işe almak için bahane gerekçe göstererek işine 24/11/2011 tarihinde son verdiğinden bahisle kıdem ve ihbar tazminatı, ile bazı işçilik alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
Davalı, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, davalı işverenin, davacının uyuduğuna ilişkin tutanaklar tutarak iş akdini feshettiğini ileri sürmesine rağmen bu hususun tanık anlatımlarıyla ortaya konulmadığı, söz konusu iddiaların tutulduğu belirtilen tutanaklar dışında kanıtlanamadığı bu bakımdan iş akdinin haksız bir şekilde feshedildiği kanaatine varıldığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Fazla mesai ücretinin hesap yöntemi konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, bilirkişi tarafından, davacı tanıklarının beyanlarına itibarla, davacının yılda 52 hafta, haftanın 7 günü, günlük 11,5 saat çalıştığının ayrıca, davacının hafta tatili ve genel tatil alacağı talepleri yönünden de yine her hafta sonu ve her genel tatilde çalıştığının kabulü ile 52 hafta ve yılda 13,5 gün üzerinden hesaplamalar yapılmıştır. Ancak bu hesaplamalar mükerrer olup hatalıdır.
Davacının hafta tatili talebinin olduğu durumlarda, fazla mesai hesabının haftanın 6 günü üzerinden hesaplanması gerekmektedir. Ancak gerek genel tatil gerekse hafta tatili günlerinde günlük çalışma süresi olan 7, 5 saati aşan çalışma varsa bu sürelerin de, fazla mesai olarak kabulü ile, yapılan hesaplamaya dahil edilmesi gerekir.
Yapılacak iş, fazla mesai alacağını haftanın 6 günü 11,5 saat üzerinden çalıştığının kabulü ile hesaplayıp, normal haftalık çalışma süresinin indirilmesi suretiyle bulunacak rakama, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil günlerinde 7,5 saatten fazla çalışma yaptığı süreleri belirleyip, bu süreleri de eklemek suretiyle tespit edilecek sürenin hesabına yapmaktan ibaretir. Mahkemece yazılı şekilde, mükerrer hesaplama yapan hatalı bilirkişi raporunun hükme esas alınarak, karar verilmesi isabetsiz olup bozma nedenidir.
O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine 31.1.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.