Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/17323 Esas 2014/1352 Karar Sayılı İlamı

7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2013/17323
Karar No: 2014/1352
Karar Tarihi: 30.01.2014

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/17323 Esas 2014/1352 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davalı işverenin, davacı işçinin ücretlerini tam olarak ödememesi nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek açılan davada, mahkeme davacının taleplerinin kısmen kabul edilmesine karar verdi. Ancak, hükümde temel alınan bilirkişi raporunda hatalar olduğu ve davacının fazla mesai ücretinden kesinti yapılmadığı anlaşıldığı için karar temyiz edildi. Yargıtay, hükümdeki hatalar nedeniyle kararı bozdu.
Kanun maddeleri: İş Kanunu - Madde 24 (İşçinin haklı nedenle fesih hakkı), Madde 32 (Ücret), Madde 40 (Fazla çalışma ücreti), Madde 51 (İhbar tazminatı), Madde 76 (Kıdem tazminatı), Madde 53 (Yıllık ücretli izin)

7. Hukuk Dairesi 2013/17323 E. , 2014/1352 K.

"İçtihat Metni"

Mahkemesi : Kemer 1. Asliye Hukuk Mahkemesi
(İş Mahkemesi Sıfatıyla)
Tarihi : 05/02/2013
Numarası : 2009/397-2013/126

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, ücretlerinin tam olarak ödenmediğini, işverenden birkaç kez ödenmesini istemesine rağmen ödenmediğini, bu nedenle ihtarname çektiğini, davalı işverenin de ihtardan önce kendisinin çalışmasını istemediğini bildirdiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma ve ücret alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı, davacının iş akdinin devamsızlık nedeniyle haklı nedenle feshedildiği bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının ücret alacaklarının zamanında ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshettiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının fazla mesai alacağının brüt ücretten net ücrete çevrilmesi hatalıdır. Bilirkişi raporunda davacının fazla mesai ücretinden % 15 gelir vergisi ile % 0,6 damga vergisi düşüldüğü, ancak bilirkişi raporunun hazırlandığı tarih itibariyle düşülmesi gereken % 14 işçi sigorta primi ve % 1 işsizlik sigortası primi kesintilerinin yapılmadığı anlaşılmaktadır. Hatalı bilirkişi raporuna itibarla hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 30.01.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.