Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/11703 Esas 2018/5827 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile ücret, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; davalılar arasında alt-asıl işveren ilişkisi olduğunu müvekkilinin 04.04.2003-28.03.2013 tarihleri arasında hasta yatış-çıkış elemanı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini ve işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek; kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret, fazla çalışma, genel tatil ve yıllık izin ücretlerinin tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalılar Vekilleri Cevaplarında Özetle:
Davalı ... Hastanesi Özel Sağlık Hiz. AŞ vekili; davacının taleplerinin zamanaşımına uğradığını, davalılar arasındaki alt işveren üst işveren ilişkisi bulunmadığını, davacının diğer davalı tarafından Tekirdağ İlköğretim Okulu kantininde görevlendirildiğini, bunu davacının kabul etmediğini, bunun üzerine İş Kanununun 25-II-h maddesine göre ödevli bulunduğu görevlerinin hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrarcı olması sonucu iş sözleşmesinin sona erdirildiğini, bu nedenle davacının herhangi bir alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Davalı .... Tic. Ltd Şti vekili; davacının Tekirdağ İlköğretim Okulu kantininde görevlendirildiğini, iş sözleşmesine aykırı olarak iş bu görev değişimini kabul etmediğini, bu nedenle iş akdinin sona erdirildiğini, herhangi bir işçilik alacağının da bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar süresinde davalılar vekillerince temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, delillerin taktirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2- Somut uyuşmazlıkta; davalı ... Hastanesi Özel Sağlık Hiz. AŞ vekili, temyiz dilekçesi ekinde yıllık izin belgeleri ile fazla mesai çizelgeleri ve icmaller sunmuştur. Fazla mesai çizelgeleri ile icmallerin 2005 ve 2006 yıllarına ait olduğu dikkate alındığında, davaya karşı ileri sürülen zamanaşımı def"i nedeni ile sonuca etkili olmadıkları anlaşılmıştır.
Ancak, sunulan yıllık izin belgelerinin bir değerlendirmeye tabi tutulması gerektiği açıktır.
Davalı tarafından sunulan belgeler borcu kısmen/tamemen ortadan kaldırabilecek niteliktedir.
Davalı ... Hastanesi Özel Sağlık Hiz. AŞ vekili tarafından sunulan belgeler davacı asile gösterilip beyanı alınmalı ve dosyadaki diğer bilgi ve belgeler ile bir değerlendirme tabi tutulduktan sonra yıllık izin ücreti alacağı hakkında karar verilmelidir. Eksik inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde karar verilmesi, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20/03/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.