Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/21224 Esas 2014/1266 Karar Sayılı İlamı

7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2013/21224
Karar No: 2014/1266
Karar Tarihi: 30.1.2014

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/21224 Esas 2014/1266 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı garson, davalı firma tarafından haksız şekilde iş akdi feshedildiği gerekçesiyle kıdem, ihbar tazminatı ve ücret alacaklarının tahsili için dava açmıştır. Davalı firma ise davacının lojmanda başka bir işçiye küfür ederek sataşması ve kavgaya dönüşmesi nedeniyle iş akdinin haklı olarak feshedildiğini savunmuştur. Mahkeme, davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini kabul etmiş ve kıdem, ihbar tazminatı isteğini reddetmiştir. Fazla mesai ve eksik ödenen ücret taleplerinde ise kısmen kabul edilmiştir. Ancak, bilirkişi tarafından hesaplanan fazla çalışma alacağından hakkaniyet indirimi yapılmayarak hesaplanan miktarın aynen tahsili hatalı olduğundan karar bozulmuştur. Kanun maddeleri: İş Kanunu madde 25, 44, 63.

7. Hukuk Dairesi 2013/21224 E. , 2014/1266 K.

"İçtihat Metni"

Mahkemesi : Kemer 1. Asliye Hukuk Mahkemesi
(İş Mahkemesi Sıfatıyla)
Tarihi : 08/03/2013
Numarası : 2008/349-2013/248

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının tüm ve davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, davalı firmaya ait işyerinde 11.9.2003"den itibaren garson olarak çalışmaya başladığını, iş akdinin haksız şekilde davalı tarafından 26.8.2007 günü feshedildiğini bildirerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, hafta tatili ve eksik ödenen ücret alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı cevabında, davacının iş yerinin eklentisi olan lojmanda başka bir işçiye küfür ederek sataşması ve olayın büyüyerek kavgaya dönüşmesi üzerine iş akdinin haklı olarak feshedildiğini bildirerek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece davacının personel lojmanında başka bir işçiyle kavga edip yumruklaşması nedeniyle iş akdinin işverence haklı nedenle feshedildiği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddine, hafta tatili alacağının ispatlanamaması nedeniyle reddine, fazla çalışma ücreti ile ücret alacağının kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Mahkemece tanık beyanları gözetilerek bilirkişi tarafından hesaplanan fazla çalışma ücreti hüküm altına alınmıştır.
Fazla çalışma miktarlarının uzun bir süre için hesaplanması ve tanık beyanları ile ispatı halinde Yargıtay"ca hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği istikrarlı bir uygulama halini almıştır. Zira uzun süre ara vermeksizin izin kullanmaksızın fazla çalışma yapılması hayatın olağan akışına aykırıdır.
Somut olayda, bilirkişi tarafından hesaplanan fazla çalışma alacağından hakkaniyet indirimi yapılmaksızın hesaplanan miktarın aynen tahsiline karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ; Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan harcın istek halinde davalıya iadesine, aşağıda yazılı temyiz harcının davacıya yükletilmesine, 30.1.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.