Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/21880 Esas 2019/19745 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAk

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin...Devlet Hastanesinde değişen taşeron firmalar nezdinde temizlik işçisi olarak çalıştığını, 11.02.2014 tarihinde iş sözleşmesinin sözlü olarak feshedildiğini, ödenmeyen fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile kullandırılmayan yıllık izin haklarının bulunduğunu ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile birkısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, husumet itirazında bulunmuş ve davacı taleplerinin yerinde olmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanılan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içerisinde davalı Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, belgelere ve tüm dosya kapsamına göre ve özellikle 25/08/2017 tarihli ve 30165 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 694 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 193. maddesi ile, 663 sayılı KHK"ya eklenen Geçici 15. maddesinin 3. bendine göre Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu Başkanlıklarının üçüncü kişilerle yapmış olduğu veya taraf olduğu her türlü taahhüt, sözleşme, hak, alacak ve borçları ile dava ve icra takipleri, teşkilat bu Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine uygun hale getirildiğinde Bakanlığa devredilmiş sayıldığına ilişkin düzenlemeye yer verildiği, eldeki dava yönünden sonuç itibariyle Sağlık Bakanlığın taraf olduğunun anlaşılmasına göre; davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu"nun 26. maddesi “Hâkim, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır; ondan fazlasına veya başka bir şeye karar veremez. Duruma göre, talep sonucundan daha azına karar verebilir.” hükmü uyarınca taleple bağlılık kuralına aykırı olarak talepten fazlasına karar verilmesi usule aykırıdır.
Somut olayda, davacı dava dilekçesinde, çalıştığı süre boyunca 3 yılda 20 hafta tatilinde çalıştığını beyan etmiş olup, mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda, tanık beyanlarına göre davacının ayda iki hafta tatilinde, çalışma süresi boyunca ise toplamda 75 hafta tatilinde çalıştığı kabul edilerek hesaplama yapılmış ise de, bahse konu hesaplama anılan Kanun maddesi ve taleple bağlılık ilkesine aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
3-492 sayılı Harçlar Kanunu"nun 13/j maddesi uyarınca harçtan muaf olan davalı bakanlık bakımından, harcın yargılama giderleri içerisine katılarak bakanlığın müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulması hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, 23.10.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.