Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/24491 Esas 2019/19725 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin 15.08.2013 tarihinde yıllık izne ayrıldığını, izinli olduğu dönemde iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini beyan ederek kıdem ve ihbar tazminatı talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının mazeretsiz işe gelmediğini, iş sözleşmesinin devamsızlık sebebiyle haklı nedenle feshedildiğini beyan ederek davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece toplanan deliler ve bilirkişi raporu doğrultusunda, davalı işçinin davalı işveren kurumda uzun yıllar çalıştığı gözönüne alındığında iş sözleşmesini devamsızlık nedeniyle kıdem tazminatından vazgeçecek şekilde feshedilmesine sebep olmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu, davalı tarafça devamsızlık ile ilgili haklı fesih sürecinin takip edilmediği, işçinin savunmasına başvurulmadığı, işçiye ihbar mektubu ulaşmadan iş sözleşmesinin davalı tarafça haksız feshedildiği kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı hüküm altına alınmıştır.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddine,
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacı tarafın iş akdinin haklı nedenle feshedilip edilmediği konusundadır.
Davacı, 15.08.2013 tarihinde yıllık izne çıktığını, yıllık izinde olmasına rağmen iş sözleşmesinin davalı tarafça haksız feshedildiğini beyan etmiş, davalı davacının devamsızlık yaptığını iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur. Mahkeme gerekçesinde, davalı işçinin davalı işveren kurumda uzun yıllar çalıştığı gözönüne alındığında iş sözleşmesini devamsızlık nedeniyle kıdem tazminatından vazgeçecek şekilde feshedilmesine sebep olmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu, davalı tarafça devamsızlık ile ilgili haklı fesih sürecinin takip edilmediği, işçinin savunmasına başvurulmadığı, işçiye ihbar mektubu ulaşmadan iş sözleşmesinin davalı tarafça haksız feshedildiği kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı hüküm altına alınmıştır.
Somut olayda; davalı tarafça davacının 12.08.2013-18.08.2013 tarihleri arasında devamsızlık yaptığına ilişkin devamsızlık tutanaklarının dosyaya sunulduğu, dosyada bulunan davalı işyerine ait işe giriş çıkış kayıtlarının bulunduğu belgenin incelenmesinde davacının en son 12.08.2013 tarihinde işyerinden çıkış yaptığı ve birdaha işyerine giriş yapmadığı görülmüştür. Davacının yıllık izinde olduğunu iddia ettiği tarihe kadar da devamsızlık yaptığı, yıllık izinde olduğuna ilişkin dosyada bir delilin de mevcut olmadığı, davacının devamsızlık yaptığının sabit olduğu davacının iş sözleşmesinin davalı tarafça haklı nedenle feshedildiği anlaşılmakla, kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının talep halinde davalıya iadesine, 23.10.2019 tarihinde oybirliği ile karar verildi.