Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/21971 Esas 2014/972 Karar Sayılı İlamı

7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2013/21971
Karar No: 2014/972
Karar Tarihi: 24.1.2014

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/21971 Esas 2014/972 Karar Sayılı İlamı

Özet:

İşçi, işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın iş akdinin feshedildiğini belirterek kıdem, ihbar tazminatı ve ödenmeyen işçilik alacaklarının tahsilini istedi. İşveren ise iş akdinin işçi tarafından feshedildiğini ve işçilik alacağı bulunmadığını savundu. Mahkeme, iş akdinin haklı nedenle feshedilmediğini belirterek kıdem, ihbar tazminatı ve ödenmeyen işçilik alacaklarının işverenden tahsiline hükmetti. Ancak, fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil alacakları hesaplanırken işçinin raporlu, izinli olabileceği günlerde indirim yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Bu durumda, mahkeme hatalı bir şekilde indirim yapmadan işçinin talep ettiği miktarı kabul etti. Ayrıca, bilirkişi raporu yanlış kabul edilerek dini bayram günlerinde çalışmanın kabul edilmesi hataydı. Sonuç olarak, karar bozuldu ve kanun maddeleri için detaylı açıklama yapılmadı.

7. Hukuk Dairesi 2013/21971 E. , 2014/972 K.

"İçtihat Metni"

Mahkemesi : İskenderun 1. İş Mahkemesi
Tarihi : 09/05/2013
Numarası : 2011/287-2013/639

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, iş akdinin davalı işverence haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini bildirerek kıdem ve ihbar tazminatı ile ödenmeyen işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı iş akdini davacının feshettiğini, işçilik alacağı bulunmadığını ileri sürerek davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece iş akdinin haklı nedenle feshedildiğinin ispat edilemediği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı ile ödenmeyen işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmiştir.
Fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde işçinin mazeretli, raporlu ve izinli olabileceği günlerde fazla çalışma yapamayacağı gözetilerek indirim yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Ancak bu alacakların takdiri delil niteliğindeki tanık anlatımları yerine, yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir.
Somut olayda fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil alacakları tanık beyanları esas alınarak hesaplandığı halde mahkemece indirim yapılmaksızın zamanaşımına uğramayan dava dilekçesi ile talep edilen miktarın aynen kabulüne karar verilmiş olması isabetsiz olmuştur.
3-Davacı tanıkları M... A... ve İ...S... resmi bayram günlerinde çalışıldığını, dini bayram günlerinde çalışılmadığını açıkca beyan ettikleri halde davacının dini bayram günlerinde çalıştığının kabulüyle hesaplama yapan hatalı bilirkişi raporunun hükme esas alınmış olması bozma nedenidir.
SONUÇ; Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 24.1.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.