Mahkemesi : Antalya 5. İş Mahkemesi
Tarihi : 10/04/2013
Numarası : 2012/264-2013/142

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı vekili; davacının 01.01.2010 tarihinden, işten çıkarıldığı 22.06.2010 tarihine kadar davalı şirkette tatlı ustası olarak çalıştığını, aylık ücretinin net 1500,00. TL olduğunu, sigorta başlangıcının 18.02.2010, ücretinin ise asgari ücret olarak gösterildiğini, 05.07.2010 tarihinde davalı işverenliğe keşide edilen ihtarname ile alacakların talep edildiğini ancak ödenmediğini, iddia ederek, ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili; davacının işe başlama tarihinin 18.02.2010 olduğunu, 22.06.2010 tarihinde kendi isteğiyle işi bıraktığını belirterek işi terk ettiğini, tutanak tutulduğunu, ücretinin asgari ücret olduğunu, ihtarnamedeki rakamlarla bu davaya konu taleplerin birbirini tutmadığını, hafta tatillerinde ve genel tatillerde çalışmadığını, fazla çalışma yapmadığını belirterek, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Davacı dava dilekçesinde fazlaya ilişkin haklarını saklı tutup 1200,00 TL ücret, 300,00 TL ihbar tazminatı, 100,00 TL ulusal bayram genel tatil, 100,00 TL hafta tatili, 2500,00 TL fazla mesai alacağının tahsili talep etmiştir. Davacının ücret alacağı 3280,00 TL, ulusal bayram genel tatil alacağı 84,00 TL, hafta tatili alacağı 278,00 TL olarak hesaplanmış, fazla mesai alacağının bulunmadığı bildirilmiştir. Davacı ıslah dilekçesinde toplam talep ettiği alacak miktarını 1242,00 TL olarak arttırmış ve nisbi harcını yatırmıştır. Dilekçe içeriğinden davacının genel tatil ücret alacağını 84,00 TL, fazla çalışma alacağı ise (0) TL"ye düşürdüğü anlaşılmaktadır. Talep edilen alacak miktarının azaltılması azaltılan kısımdan feragat niteliği taşımaktadır. Bu durumda, davacının arttırdığı 1242,00 TL nin 178,00 TL sını hafta tatili için, geriye kalan 1.064,00 TL sını ücret alacağı için talep edildiği gözetilerek 16,00 TL ulusal bayram genel tatil alacağı ile 2.500,00 TL fazla çalışma alacağı talebinin tümden reddine diğer alacaklar yönünden de talep dikkate alınarak hüküm kurulması gerekirken, hatalı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmiş olması bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 22.01.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.