Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/14853 Esas 2014/681 Karar Sayılı İlamı

Mahkemesi : İstanbul Anadolu 3. İş Mahkemesi
Tarihi : 19/12/2012
Numarası : 2010/403-2012/1160

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay"ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.
2-Davacı vekili, davacının 01/05/2006-29/03/2010 tarihleri arasında çalıştığını, aylık ücretin net 1.400,00 TL olduğunu, iş yerinde 09:00 -18:00 saatleri arası çalıştığını, bu mesai saatleri içerisinde haftada cumartesi günleri de dahil 6 gün çalıştıklarını iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, ücret, yıllık izin ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, sözleşmenin haklı feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Davacı dava dilekçesinde hafta içi 09:00-18:00 saatleri arası cumartesi günleri ise 17:00 a kadar çalıştığını iddia etmiştir. Bilirkişi hesabında davacının haftada iki gün 18:00"ze kadar diğer üç gün saat 21:00"e kadar çalıştığını kabul etmiştir. Dava dilekçesinden de anlaşılacağı üzere davacı 18:00 dan sonra fazla çalıştığını iddia etmemiştir. Davacı 18:00 dan sonra çalışma yaptığını iddia etmediği halde HMK 26.maddesine aykırı olarak talep aşılarak saat 21:00 a kadar çalıştığı kabul edilerek fazla çalışma alacağı hesaplanması hatalıdır.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 21/01/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.