Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekilince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davalı işveren tarafından sadece tutanak tutulmakla yetinildiği, davacıya öncesinde dikkat çekme, uyarı, ikaz, ücret kesintisi gibi disiplin işlemleri uygulandığına dair herhangi bir kayıt ve delil sunulmadığı, yaklaşık 2 yıl 4 ay süreyle çalışan davacı ile ilgili tutulan tutanakların birçoğunun soyut içerikte olması, yer, mekan ve zaman gösterilmemesi, iş sözleşmesine aykırı nitelikteki eylemlerin somut şekilde belirtilmemesi yanında bazı tutanakların aynı gün tanzim edildiği, tutanaklar neticesinde savunma alınmadığı, bu nedenle tutanakların tek taraflı tutulma ihtimalinin bulunduğu, son çare olarak düşünülmesi gereken fesih işleminden önce alınması gereken başka tedbirlerin alınmaması nedeniyle ölçülülük kriterlerine de uyulmadığının anlaşılmasına göre davalı vekilinin yerinde olmayan tüm temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz harcının temyiz edene yükletilmesine, 21.01.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.