Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/11057 Esas 2018/5251 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, asgari geçim indirimi alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin 15/09/2012 tarihine kadar davalı Bay İnşaat şirketinin asıl ve diğer davalı ... İnşaat şirketinin alt işverenliğinde ""Kalıpçı Ustası"" olarak hizmet akdiyle çalıştığını, son ücretinin aylık net 1.950,00 TL olduğunu, 3 öğün yemek ve barınma masraflarının davalılarca karşılandığını ve haksız olarak işten çıkarıldığını iddia ederek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı Bay İnşaat vekili; davacı ile aralarında hizmet akdi olmadığını, diğer davalı şirketin çalışanı olduğunu, istifa ederek ayrıldığını ve iddiaların doğru olmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.
Davalı ... İnşaat vekili; davacının 08/09/2011-15/09/2012 tarihleri arasında çalıştığını, asgari ücret aldığını, kendi isteğiyle ayrıldığını ve diğer iddiaların doğru olmadığını savunarak davanın reddini savunmuştur.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı fazla mesai ücretlerinin ödenmediği iddiası ile talepte bulunmuş, davalı ise fazla mesai ücretlerinin ödendiğini savunmuştur. Mahkemece fazla mesai ücretlerinin zamsız kısmının ödendiği, zamlı kısmının ödenmediği kabul edilerek sonuca gidilmiştir. Dosyadaki kabul ve tanık beyanları ile diğer deliller birlikte değerlendirildiğinde davalının fazla mesai ücretinin zamsız kısmını ödediği şeklindeki kabul yerinde değildir.
Diğer taraftan davalı bilirkişi raporuna beyan dilekçesinde fazla mesai ücretlerinin ödenip ödenmediği yönünden yemin deliline başvuracaklarını açıklamış, mahkemece yemin bakımından usuli işlemler yerine getirilmeksizin karar verilmiştir. Davalı taraf ayrıca temyiz dilekçesinde fazla mesai ücreti olarak 948,35 TL elden ödediğini iddia edip bu hususta da yemin teklif ettiğini açıklamıştır. Yargıtayın ve dairemizin genel uygulaması ödeme definin yargılamanın her aşamasında ileri sürülebileceği şeklindedir. Mahkemece yapılacak iş fazla mesai ücreti ve elden ödeme bakımından teklif edilen yemine ilişkin usuli işlemleri yerine getirerek sonucuna göre karar vermektir. Eksik inceleme ile sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.03.2018 tarihinde oybirliği ile karar verildi.