Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/16209 Esas 2014/270 Karar Sayılı İlamı

7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2013/16209
Karar No: 2014/270
Karar Tarihi: 15.01.2014

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/16209 Esas 2014/270 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Antalya 3. İş Mahkemesi'nde görülen dava sonucunda, davacı işçi haklı bir sebep olmaksızın iş sözleşmesinin feshedildiğini iddia edip kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ve ücret alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Mahkeme, davanın kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil, fazla çalışma ücreti yönünden kabulüne, ücret alacağı yönünden reddine karar vermiştir. Ancak, davacı 2010 yılına ait altı aylık ücretinin ödenmediğini iddia etmiş ve bu iddiasını ispatlamıştır. Bu nedenle, davacının ücret alacağı isteği kabul edilmeliydi. Karar, temyiz edilmiştir ve Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, tüm temyiz itirazlarını reddederek davacının ücret alacağı isteminin kabul edilmesi gerektiğine karar vermiştir. Kanun maddeleri açıklanmamıştır.

7. Hukuk Dairesi 2013/16209 E. , 2014/270 K.

"İçtihat Metni"

Mahkemesi : Antalya 3. İş Mahkemesi
Tarihi : 02/04/2013
Numarası : 2011/279-2013/149

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı temyizine gelince; davacı vekili, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı bir sebebe dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ve ücret alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı, davaya cevap vermemiş, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna göre davanın kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil, fazla çalışma ücreti yönünden kabulüne, ücret alacağı yönünden reddine karar verilmiştir.
Somut olayda; davacı dava dilekçesi ile ödenmeyen ücret alacaklarının olduğunu iddia ederek 1000,00 TL ücret alacağı isteğinde bulunmuş, 11/01/2013 havale tarihli dilekçesi ile de ödenmeyen ücretlerinin 2010 yılına ait 6 aylık ücret olduğunu açıklamıştır. Çalıştığını ispat yükü işçi de olup çalışan işçinin ücretinin ödendiğini ispat yükü işverendedir. İşveren işçinin ücretini ödediğini ispatlayamamıştır. Davacı ise 2010 yılında 6 aydan fazla çalıştığını ispatlamıştır. Davacının ücret alacağı isteğinin kabulüne karar vermek gerekirken; reddi hatalı olup bozma nedenidir.
O halde davacı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, aşağıda yazılı temyiz harcının davalıya yükletilmesine, 15/01/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.