Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/11034 Esas 2018/5172 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti, ücret alacağı, fazla mesai ücreti, asgari geçim indirimi alacağı, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin 01/01/2008-29/04/2013 tarihleri arasında davalılara ait işyerinde çalıştığını, hizmet cetvelinde her iki işverene ilişkin giriş çıkış yapıldığını, 2. davalının aynı zamanda 1. davalının ortağı olduğunu, ödenmeyen 10.300,00 TL ücret alacağı olduğunu, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, sigortasının eksik bildirilmesi gibi haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı ile birlikte bir kısım işçilik ücretlerinin davalı yanlardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı şirketi vekili; davanın haksız olduğunu, taleplerin zaman aşımına uğradığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci
Mahkemece ; toplanan deliller ve düzenlenen bilirkişi raporu doğrultusunda kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz
Kararı, davalılar vekili temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe
1-Dosyadaki bilgi ve belgelere, delillerin taktirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalılar vekilinin aşağıdaki bendin dışındaki temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2-Davacı 14/10/2014 tarihli oturumdaki yemininde en son ücretin 2.200,00 TL olmakla birlikte öncesinde 1.500,00 TL olduğunu belirtmiştir.
Banka kayıtlarında davacının Ocak 2013 maaşının net 2.200,00 TL yatırıldığı anlaşıldığından ücretinin 01/01/2013 tarihi itibariyle net 2.200,00 TL olarak kabulünde bir isabetsizlik yoktur.
Ancak davacının 01/01/2013 tarihinden önceki ücretinin 1.500,00 TL olarak kabulü taleple bağlılık ve yeminin sonucudur.Buna göre davacının Aralık 2012 ücreti net 1.500TL kabul edilip daha öncekiler bilinmediğinden Aralık 2012 ayındaki net asgari ücrete bölünerek net 1.500,00 TL"nin asgari ücrete oranı bulunup önceki dönem ücretleri ;
Net Asgari Ücret x bulunan katsayı ile belirlenmeli ve fazla mesai, genel tatil ücret alacağı ile asgari geçim indirim alacağı buna göre hesaplanmalıdır.
Hükme esas bilirkişi raporları değerlendirildiğinde katsayı ile çarpılan asgari ücretle çarpılan rakamların dönemsel asgari ücrete denk gelmediği gözlemlenmiştir. Ek rapor alınırken T.C. Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığının resmi rakamları esas alınarak sonuca gidilmelidir.
3-Fazla mesai hesabında genel tatillerin ve hafta tatillerinin dışlanmadığı izlenimi edinilmektedir. Bilirkişi raporu bu açıdan denetime elverişli değildir. Bu konuda da denetime elverişli bilirkişi raporu alınarak fazla mesai hesaplanmalıdır.
Hesaplamalar yapıldıktan sonra hüküm altına alınan rakamlar belirlenirken kararı davacının temyiz etmediği gözetilerek davalı lehine oluşan usuli kazanılmış hakda gözden kaçırılmamalıdır.
Vekalet ücreti ve yargılama giderleri bunun üzerinden değerlendirilmelidir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 13/03/2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.