• YAŞ ŞARTI DIŞINDA EMEKLİ OLAN İŞÇİNİN BAŞKA BİR İŞTE ÇALIŞMASININ KIDEM TAZMİNATINA ETKİSİ

• İŞ KANUNU ( 14. maddesi yürülükte ) (1475) Madde 14

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı işveren davalı işçinin 23.01.2012 tarihinde yaş şartı dışında sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartlarını yerine getirerek işyerinden 1475 sayılı Yasanın 14/1-5.maddesi gereğince ayrıldığını, kendisine kıdem tazminatının ilk taksidinin ödendiğini, ancak işten ayrıldıktan sonra 06.2.2012 tarihinde aynı işi yapan bir başka firmada çalışmaya başladığını ileri sürerek ödediği 2936,91 TL"nin ödeme tarihinden itibaren yasal faiziyle birlikte istirdadını talep etmiştir.
Davalı, 1475 sayılı Yasanın 14/1-5.maddesi gereğince işyerinden ayrıldığını, daha sonra başka bir işte çalışmasının kıdem tazminatı almasına engel olmayacağını bildirerek davanın reddini istemiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık yaş şartı dışında prim ödeme gün sayısı ile sigortalılık süresini dolduran davalı işçinin işyerinden emeklilik nedeniyle ayrılmasından sonra başka bir işte çalışması halinde işverence ödenen kıdem tazminatının geri istenip istenemeyeceği noktasındadır.
4447 sayılı Yasanın 45. maddesi ile 1475 sayılı Yasanın 14. maddesinin birinci fıkrasına (5) numaralı bent eklenmiştir. Anılan hükme göre, işçinin emeklilik konusunda yaş hariç diğer kriterleri yerine getirmesi halinde kendi isteği ile işten ayrılması imkânı tanınmıştır. Başka bir anlatımla, sigortalılık süresini ve pirim ödeme gün sayısını tamamlayan işçi, yaş koşulu sebebiyle emeklilik hakkını kazanamamış olsa da, anılan bent gerekçe gösterilmek suretiyle işyerinden ayrılabilecek ve kıdem tazminatına hak kazanabilecektir. İşçinin işyerinden ayrılmasının yaş hariç emekliliğe dair diğer kriterleri tamamlaması üzerine çalışmasını sonlandırması şeklinde gelişmesi ve bu durumu işverene bildirmesi gerekir.
Somut olayda davalı işçi yaş şartı dışında 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme gün sayısını doldurarak SGK Başkanlığından aldığı yazıyı işverene getirerek 23.01.2012 tarihinde işyerinden ayrılmış, davacı işverende aralarındaki anlaşma gereğince kendisine kıdem tazminatının 1.taksidi olan 2.936,91 TL"yi 07.02.2012 tarihinde ödemiş, davacı 06.02.2012 tarihinde başka bir işyerinde çalışmaya başlamıştır. Davacı kıdem tazminatına anılan yasal düzenleme gereğince hak kazanmıştır. Kıdem tazminatı için kanunda başkaca bir şart öngörülmemiş olup, Anayasal bir hak olan çalışma hakkının kullanılmış olması hakkın kötüye kullanılması şeklinde yorumlanamaz. M.K."nun 2.maddesinnin somut olaya uygulanma olanağı bulunmadığı halde mahkemece davanın reddi yerine yazılı şekilde kabulüne karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, bozma nedenine göre davalının diğer temyiz itirazlarının incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 10.01.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.