Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/40031 Esas 2015/26955 Karar Sayılı İlamı

7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2015/40031
Karar No: 2015/26955
Karar Tarihi: 28.12.2015

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/40031 Esas 2015/26955 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı, davalı Üniversite'de muvazaalı olarak çalıştırıldığından bahisle, baştan itibaren işçisi sayılmasına rağmen ödenmeyen ilave tediye alacağının tahsilini istemiştir. Davalı ise davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkeme, davacının daha önce muvazaalı çalıştırıldığını ancak sonrasında alınan işlerde muvazaa bulunmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Davacı, aynı iddia ile açtığı davayla birlikte ilk dava sonrası ödenmeyen ilave tediye alacağı talebinde bulunmuştur. Mahkeme ise 31/12/2013 tarihi sonrası alındığı işlerde çalıştırıldığından bahisle bu tarihten sonraki ilave tediye alacağı talebinin reddine karar vererek davacıya haksızlık etmiştir. Karar, bu nedenle Yargıtay tarafından bozulmuştur.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesi 7. fıkrası gereği, işverenin taşeron şirket aracılığıyla çalıştırdığı işçiler, baştan itibaren asıl işverenin işçisi sayılmaktadır.

(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2015/40031 E. , 2015/26955 K.

"İçtihat Metni"

Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak

YARGITAY İLAMI

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay"ca incelenmesi davacı tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı vekili, davacının davalı Üniversite’de muvazaalı olarak çalıştırıldığından baştan itibaren davalının işçisi sayılmasına rağmen ödenmeyen ilave tediye alacağının tahsilini talep etmiştir.
Davalı davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece her ne kadar davacı daha önce muvazaalı çalıştırılsa da 31/12/2013 tarihi sonrası alındığı işlerde çalıştırıldığından yeni hizmet sözleşmelerinde muvazaa bulunmadığından davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Davacı tarafından aynı iddia ile açılan ... 4. İş Mahkemesi 2012/681 E. 2013/256 K. sayılı dosyada davacının muvazaalı çalıştırıldığı ve ilave tediye alacağına hak kazanacağı kabul edilmiştir. Davalının temyizi üzerine karar Dairemiz 2013/17397 E. 2013/10819 K. sayılı ilamıyla 10/06/2013 tarihinde onanmıştır.
Davacının açtığı davanın onanması ile davalı Üniversite ile taşeron şirketler arasında muvazaalı iş ilişkisi bulunduğu kabul edildiğinden davacı 4857 sayılı İş Kanunu 2.maddesi 7.fıkrası gereği baştan itibaren asıl işverenin işçisi sayılmıştır. Davacı açtığı bu ek dava ile ilk dava sonrası ödenmeyen ilave tediye alacağı talebinde bulunmuştur. Davacı baştan itibaren asıl işveren işçisi sayıldığından muvazaalı iş ilişkisini takip eden dönem ihalelerinde alındığı yardımcı hizmet işlerinde veya kanunla cevaz verilen hastanenin asıl işlerinde çalıştırılsa bile hem ilk Mahkeme kararı ile kesin hüküm niteliğinde hukuki ilişki tespit edildiğinden ve hem de asıl işveren kendi işçisini alt işverene devrettiğinden muvazaalı ilişkinin varlığı ve davacının yine asıl işveren işçisi olduğu kabul edilecektir.
Mahkemece yerinde olmayan gerekçe ile 31/12/2013 tarihi sonrası alındığı işlerde çalıştırıldığından bu tarihten sonraki ilave tediye alacağı talebinin reddine karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 28/12/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.