Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/41426 Esas 2015/26922 Karar Sayılı İlamı

7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2015/41426
Karar No: 2015/26922
Karar Tarihi: 15.12.2015

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/41426 Esas 2015/26922 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davalı Üniversitenin, dava dışı şirketlerle imzaladığı sözleşmeler uyarınca çalışan davacının, aslında Üniversite işçisi olduğu ve ilave tediye hakkına sahip olduğu iddia edilerek dava açılmıştır. Mahkeme, davacının ihale ile alınan işlerde çalıştırıldığı gerekçesiyle davanın reddine karar vermiştir. Ancak dosya incelendiğinde davacının, davalı Üniversite üzerinden sigortalandığı ve iş ilişkisinin devam ettiği müddetçe ilave tediye hakkı olduğu belirtilmiştir. Bu nedenle, talebin reddine karar verilmesi hatalı bulunmuş ve karar bozulmuştur.
Kanun Maddeleri: 6772 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu.

(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2015/41426 E. , 2015/26922 K.

"İçtihat Metni"

Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak

YARGITAY İLAMI

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay"ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı ... ile dava dışı şirketler arasında imzalanan ihale sözleşmeleri uyarınca çalıştığını, iş müfettişliğince işyerinde yapılan incelemede davalı ile dava dışı şirketler arasında yapılan hizmet alım sözleşmesinin muvazaalı olduğunun tespit edildiğini, bu tespitin yargı kararı ile kesinleştiğini, bu nedenle davacının baştan beri davalı Üniversitenin işçisi haline geldiği halde 6772 sayılı Yasa gereği ödenmesi gereken ilave tediye alacağının ödenmediğini iddia ederek bu alacağın davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece davacı ihale ile alındığı işlerde çalıştırıldığından davanın reddine karar verilmiştir.
Dosya içerisinde yer alan SGK hizmet döküm cetveli ve ekinde yer alan işe giriş bildirgeleri incelendiğinde davacının 01/01//2010-31/12/2010 tarihleri arasında bizzat davalı Üniversite üzerinden (1167874 sicil numaralı işyeri) sigortalandığı anlaşılmaktadır ki davalının kendi işçisini taşeron şirkete devretme niteliğinde olduğundan tek başına bu durum muvazaanın ispatı bakımından yeter neden teşkil etmektedir. Davacı baştan itibaren asıl işveren işçisi sayıldığından iş ilişkisi devam ettiği müddetçe ilave tediye alacağının kabulü gerekir.
Davacının ilave tediye alacağı hesaplanarak hüküm altına alınması gerekirken talebin reddine karar verilmesi hatalı olup karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 15.12.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.