Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/45680 Esas 2018/1914 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2017/45680
Karar No: 2018/1914
Karar Tarihi: 06.02.2018

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/45680 Esas 2018/1914 Karar Sayılı İlamı

Özet:

İşe iade davasında verilen kararın temyizen incelenmesi sonucunda, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi tarafından yapılan incelemelerde; 667 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 4. Maddesinin 1. fıkrası gereğince iş sözleşmesi feshedilen kişilerin bir daha kamu hizmetinde çalıştırılamayacağı hükmüne uyulması gerektiği ve asıl işveren alt işveren ilişkisinin mevcut olduğu davada, asıl işverenin feshe yönelik talebinin geçerli bir sebep olduğu belirtilerek, verilen Bölge Adliye Mahkemesi kararında bir isabetsizlik tespit edilmediği ve kararın onanmasına karar verildiği kaydedilmektedir.
667 sayılı KHK'nın 4. Maddesi, iş sözleşmesinin feshedilen kişilerin bir daha kamu hizmetinde çalıştırılamayacağını hükme bağlarken, 2. fıkrasında dolaylı görevlendirmeyi de kapsadığı ifade edilmekte ve alt işveren işçilerinin de bu hükümden etkilendiği ifade edilmiştir.

22. Hukuk Dairesi 2017/45680 E. , 2018/1914 K.

"İçtihat Metni"

BÖLGE ADLİYE
MAHKEMESİ : Hukuk Dairesi

DAVA TÜRÜ : İŞE İADE

İLK DERECE
MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki bilgi ve belgelere, delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine ve özellikle dosya kapsamına göre 667 sayılı KHK"nın 4. Maddesinin 1. fıkrası uyarınca iş sözleşmesi feshedilen kişilerin, aynı KHK"nın 4. Maddesinin 2. fıkrası gereğince bir daha kamu hizmetinde doğrudan ya da dolaylı olarak çalıştırılamayacağının hükme bağlandığı, anılan hükümde ifade edilen “dolaylı görevlendirmenin” alt işveren işçilerini kapsadığı, davacının davalı Belediye ile davalı şirket arasında bağıtlanan hizmet alım sözleşmesi kapsamında Belediyeye ait işyerinde görev yaptığı, davalılar arasında asıl işveren alt işveren ilişkisi bulunduğu, iş sözleşmesinin asıl işverenin talebi üzerine alt işverence feshedildiği, Dairemiz uygulamasına göre, asıl işverenin feshe yönelik talebinin, alt işveren yönünden geçerli bir sebep oluşturduğu dikkate alındığında, işverence yapılan feshin geçerli bir sebebe dayandığının anlaşılmasına göre sonucu itibariyle doğru olan Bölge Adliye Mahkemesi kararında bir isabetsizlik bulunmadığından, yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile sonuç itibariyle usul ve kanuna uygun olan kararın bu değişik gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine 06.02.2018 tarihinde oybirliğiyle kesin olarak karar verildi.