Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/22482 Esas 2015/26786 Karar Sayılı İlamı

Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak

YARGITAY İLAMI

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Davacı, geçmiş dönem çalışmalarının derece ve kademesine yansıtılmadığını, bu nedenle fark ücret alacaklarının oluştuğunu öne sürerek derece ve kademesinin tespiti ile bazı alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı, davacı iddialarının doğru olmadığını, alacakların zamanaşımına uğradığını savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
6100 sayılı HMK."nın “hükmün kapsamı” başlıklı 291 inci maddesinin 2. fıkrasında “Hükmün sonuç kısmında, gerekçeye ait herhangi bir söz tekrar edilmeksizin, taleplerden her biri hakkında verilen hükümle, taraflara yüklenen borç ve tanınan hakların, sıra numarası altında; açık, şüphe ve tereddüt uyandırmayacak şekilde gösterilmesi gereklidir.” hükmü düzenlemiş olup, hakim önüne gelen uyuşmazlıkta yer alan her bir talep yönünden olumlu veya olumsuz bir hüküm kurmak zorundadır.
Somut olayda davacı dava dilekçesinde, derece ve kademesinin tespiti ile bazı işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Yapılan yargılama sonucu mahkemece davacının ücret farkı, yasal ilave tediye farkı, akdi ilave tediye farkı, yıllık izin ücreti, yıpranma prim farkı alacağı taleplerine ilişkin hüküm kurulmuş iken derece ve kademe tespiti talebi hakkında olumlu veya olumsuz bir hüküm kurulmamış olması doğru olmamıştır. Mahkemece bu husus gözetilmeksizin 6100 sayılı HMK. 297/2. maddesine aykırı şekilde hüküm kurulmuş olması hatalı olup, bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, bozma nedenine göre tarafların diğer temyiz itirazlarının incelenmesine şimdilik yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde taraflara iadesine, 28.12.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.