Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/45703 Esas 2018/1784 Karar Sayılı İlamı

Abaküs Yazılım
22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2017/45703
Karar No: 2018/1784
Karar Tarihi: 06.02.2018

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/45703 Esas 2018/1784 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmadan feshedildiğini belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve çeşitli alacaklar talep etmiştir. Mahkeme, deliller ve bilirkişi raporuna dayanarak davacının taleplerinin kısmen kabul edilmesine karar vermiştir. Temyiz edilen kararda, davalının itirazları reddedilirken davacının fazla mesai alacaklarının hesaplanmasında yapılan %30 indirimin hatalı olduğu belirtilmiştir. Sonuç olarak karar bozulmuştur.
Kanun maddeleri: İş Kanunu madde 17, 25, 33, 39, 48.
22. Hukuk Dairesi         2017/45703 E.  ,  2018/1784 K.

    "İçtihat Metni"

    MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
    DAVA TÜRÜ : ALACAK

    Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

    Y A R G I T A Y K A R A R I

    Davacı İsteminin Özeti:
    Davacı, iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini beyan ederek, davalıdan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarını talep istemiştir.
    Davalı Cevabının Özeti:
    Davalı, davanın reddini istemiştir.
    Mahkeme Kararının Özeti:
    Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
    Temyiz:
    Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
    Gerekçe:
    1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
    2-Davacının talep konusu fazla mesai alacaklarının hesaplanmasında indirim yapılıp yapılmayacağı uyuşmazlık konusudur.
    Fazla çalışmaların uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtayca son yıllarda indirim yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Ancak, fazla çalışmanın taktiri delil niteliğindeki tanık anlatımları yerine, yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir.
    Somut olayda, davacının fazla çalışma süresine ilişkin alacaklarının kısmen tanık beyanlarına göre kısmende araçta yer alan takip sistemine göre hesaplandığı anlaşılmaktadır. Ancak hükme esas alınan bilirkişi raporunda tüm dönemler için %30 indirim yapılmıştır. 01.01.2013-29.04.2013 tarihleri arasındaki dönem için yapılan hesaplamaların işveren kayıtlarına dayandığı anlaşıldığından Mahkemece bu döneminde takdiri delille ispatlandığı kabul edilerek indirim yapılması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
    Sonuç:
    Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgililere iadesine, 06/02/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.

    Bu web sitesi, sisteminin bir üyesidir.