Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/13338 Esas 2018/1735 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2017/13338
Karar No: 2018/1735
Karar Tarihi: 05.02.2018

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/13338 Esas 2018/1735 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi işveren tarafından işten çıkarılmış ve bu durumun hukuka aykırı olduğunu iddia ederek işe iade davası açmıştır. Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe başlatmama tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti ve ikramiye alacaklarını talep etmiştir. Davalı işveren ise davacının tüm alacaklarını ödediğini belirterek davanın reddedilmesini talep etmiştir. Mahkeme, delilleri ve bilirkişi raporunu inceleyerek davacının talep ettiği bazı alacakların kabul edilmesine ve bazılarının reddedilmesine karar vermiştir. Davalı işveren, hüküm süresi içinde temyiz etmiştir. Yargıtay ise davacının fazla mesai ücreti alacağının kabul edilmediği gerekçesiyle kararı bozmuştur.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu, Madde 17: Kötü niyetli veya gerçek dışı sebeplerle iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği
- İş Kanunu, Madde 20: İşveren tarafından sözleşmenin feshinde işçiye bildirim süresi ve ihbar tazminatı
- İş Kanunu, Madde 39: Fazla çalışma ücreti hakkı
- Medeni Kanun, Madde 2: Hukuki işlemlerde dürüstlük kuralı

22. Hukuk Dairesi 2017/13338 E. , 2018/1735 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, iş akdinin işveren tarafından feshedildiğini, ... 6. İş Mahkemesinin 2012/1018 esas dosyası ile işe iade davası açtıklarını karara çıktığını süresi içerisinde başvuru yapılmasına rağmen müvekkilinin işe alınmadığını beyanla kıdem,ihbar, işe başlatmama tazminatı, fazla çalışma,yıllık izin ve ikramiye alacaklarını istemiştir.
Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili davacının iş akdi sona erdirilirken tüm alacaklarının ödendiğini beyanla davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davacı işçinin fazla mesai yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda davacı işçi, davalı işyerinde 16.12.1986-18.10.2012 tarihleri arasında şube müdürü olarak çalışmıştır. Mahkemece hükme esas teşkil eden bilirkişi raporunda fazla mesai alacağı, tanık beyanlarına göre davacının haftanın 2 günü 09.00-18.00 saatleri arası günde 8 saatten, haftanın 3 günü de 09.00-20.00 saatleri arası günde 9,5 saatten 28,5 saat olmak üzere toplamda 44,5 saat çalıştığı; ayda 2 Cumartesi günü de , 10.00-16.00 saatleri arası yarım saat ara dinlenmesi dışında 5,5 saat çalışarak ayda 2 hafta için 50 saat çalışarak 5 saat fazla çalışma yaptığının kabulü ile hesaplanmıştır.
Dosya içeriğine göre davacının şube müdürü olarak çalıştığı, taraf tanık anlatımları, yapılan işin niteliği, davacının görevi ve dosya kapsamı dikkate alındığında davacının mesaisini kendisi belirleyebilecek durumda olduğu anlaşılmakla fazla mesai alacağının reddi yerine kabulü hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.02.2018 tarihinde oy birliği ile karar verildi.