Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : İşe iade

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle mahkemece davacının fazla çalışma yapmaya zorlanamayacağı ve fazla çalışma yapmaması nedeniyle iş akdinin feshedilemeyeceği belirtilerek işe iade kararı verilmiş ise de, iş akdinin performans düşüklüğü gerekçesiyle feshedilmiş olduğu ve davalı işveren tarafından tıbbi ilaç mümessili olarak ilaç tanıtım ile görevli olan davacının performansının ilaç satış oranlarının da dikkate alındığı bir performans değerlendirme sistemine göre ölçüldüğü dikkate alındığında işyerinde objektif bir performans değerlendirme sistemi bulunduğunun ispatlanamaması nedeniyle feshin geçerli nedene dayalı olmadığının anlaşılmasına göre davalının yerinde bulunmayan tüm temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, davalıdan temyiz harcı peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına, 24/12/2015 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.