Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/6816 Esas 2018/1431 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2017/6816
Karar No: 2018/1431
Karar Tarihi: 25.01.2018

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/6816 Esas 2018/1431 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, işveren tarafından haklı neden olmaksızın iş sözleşmesinin feshedildiğini beyan ederek ihbar tazminatı, genel tatil, fazla mesai ve hafta tatili alacaklarını talep etmiştir. Davalı işveren ise davacının iş sözleşmesini haklı neden olmaksızın feshettiğini iddia ederek davanın reddedilmesini savunmuştur. Mahkeme, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna göre davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak davalı işveren, fazla mesai ve hafta tatili ücretlerinin hesaplanması konusunda temyiz itirazlarıyla dosyayı Yargıtay'a taşımıştır.
Yargıtay, davacının haftalık ondokuz saat fazla mesai yaptığı ve ayda üç hafta tatili günü çalıştığının bilirkişi raporuyla kabul edilmesinin yanı sıra emsal dosyadaki aynı davacının beyanlarına göre ayın üç haftasında da haftalık onaltıbuçuk saat, bir haftasında ise haftalık yedibuçuk saat fazla mesai ile ayda iki pazar günü hafta tatili çalışıldığının da kabul edilmesi gerektiğine karar vermiştir. Bu nedenle mahkeme kararı bozulmuştur.
Kanun Maddeleri: İş Kanunu Madde 17, Madde 21, Madde 22, Madde 39 ve Madde 63.

22. Hukuk Dairesi 2017/6816 E. , 2018/1431 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiğini beyanla ihbar tazminatı, genel tatil, fazla mesai ve hafta tatili alacaklarını talep etmiştir.
Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesini haklı neden olmaksızın feshettiğini beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının fazla mesai ve hafta tatili ücret alacaklarının hesaplanması konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Mahkemece, hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacı tanık beyanlarına itibarla davacının haftanın dört günü 08:00-21:00 saatleri arasında birbuçuk saat ara dinlenmesi kullanarak, haftada 2 gün ise 08:00-18:00 saatleri arasında bir saat ara dinlenmesi kullanarak haftalık ondokuz saat fazla mesai yaptığı ve ayda üç hafta tatili günü çalıştığının kabulüyle söz konusu alacaklar hesaplanmıştır.
Davalı işyerinde çalışan emsal işçiye ait Dairemiz incelemesinden geçen dosyada ise (Yargıtay 22. H.D. 23.03.2017 tarih 2017/6255 esas ve 2017/6009 karar ) aynı davacı tanıkların beyanlarına göre ayın üç haftasında, haftalık onaltıbuçuk saat, bir haftasında ise haftalık yedibuçuk saat fazla mesai ile ayda iki pazar günü hafta tatilinde çalışıldığı kabulüne göre karar verildiği anlaşılmıştır. Hal böyle olunca dosya içeriği ve emsal dosya birlikte değerlendirildiğinde davacının fazla çalışma ve hafta tatili talepleri, uygulamada birliğin sağlanması açısından emsal dosyadaki gibi kabul edilmelidir. Açıklanan hususlar gözetilmeksizin yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 25.01.2018 gününde oybirliği ile karar verildi.