MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiğini beyanla ihbar tazminatı, genel tatil, fazla mesai ve hafta tatili alacaklarını talep etmiştir.
Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesini haklı neden olmaksızın feshettiğini beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının fazla mesai ve hafta tatili ücret alacaklarının hesaplanması konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Mahkemece, hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacı tanık beyanlarına itibarla davacının haftanın dört günü 08:00-21:00 saatleri arasında birbuçuk saat ara dinlenmesi kullanarak, haftada 2 gün ise 08:00-18:00 saatleri arasında bir saat ara dinlenmesi kullanarak haftalık ondokuz saat fazla mesai yaptığı ve ayda üç hafta tatili günü çalıştığının kabulüyle söz konusu alacaklar hesaplanmıştır.
Davalı işyerinde çalışan emsal işçiye ait Dairemiz incelemesinden geçen dosyada ise (Yargıtay 22. H.D. 23.03.2017 tarih 2017/6255 esas ve 2017/6009 karar ) aynı davacı tanıkların beyanlarına göre ayın üç haftasında, haftalık onaltıbuçuk saat, bir haftasında ise haftalık yedibuçuk saat fazla mesai ile ayda iki pazar günü hafta tatilinde çalışıldığı kabulüne göre karar verildiği anlaşılmıştır. Hal böyle olunca dosya içeriği ve emsal dosya birlikte değerlendirildiğinde davacının fazla çalışma ve hafta tatili talepleri, uygulamada birliğin sağlanması açısından emsal dosyadaki gibi kabul edilmelidir. Açıklanan hususlar gözetilmeksizin yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 25.01.2018 gününde oybirliği ile karar verildi.