Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2020/2557 Esas 2021/3561 Karar Sayılı İlamı

Abaküs Yazılım
10. Hukuk Dairesi
Esas No: 2020/2557
Karar No: 2021/3561
Karar Tarihi: 18.03.2021

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2020/2557 Esas 2021/3561 Karar Sayılı İlamı

Özet:

İş Mahkemesi'nde görülen bir davada, rücuan tazminat istemiyle ilgili olarak kısmen kabul kararı verilmiştir. Davalı şirketin temyizi üzerine yapılan incelemede, kusur oranlarının belirlenmesi için gerekli evrakların ve dosyaların incelenmediği ve uzman kişilerden oluşan bir bilirkişi heyetinden kusur raporu alınmadığı tespit edilmiştir. Bu nedenle, kararın bozulması ve kusur oranlarının doğru bir şekilde belirlenmesi gerektiği karara bağlanmıştır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 77. maddesi, iş sağlığı ve güvenliği için alınması gereken önlemleri ve işverenlerin bu önlemlere uyulup uyulmadığını denetlemesi ve işçileri bu konuda bilgilendirmesi gerektiğini belirtmektedir. İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü ise, kusur oranlarının belirlenmesinde esas alınacak koşulları düzenlemektedir.
10. Hukuk Dairesi         2020/2557 E.  ,  2021/3561 K.

    "İçtihat Metni"

    Mahkemesi :İş Mahkemesi
    ...

    Dava, rücuan tazminat istemine ilişkindir.
    Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
    Hükmün davacı Kurum ve davalı ...Fab. Tic. A.Ş vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
    Kusur raporlarının, 506 sayılı Yasa, 4857 sayılı Yasanın 77. ve İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğünün 2 vd. maddelerine uygun olarak düzenlenmesi gerekir. 4857 sayılı Yasanın 77. maddesi; “İşverenler işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak, işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdürler. İşverenler, işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyulup uyulmadığını denetlemek, işçileri karşı karşıya bulundukları mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler, yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek ve gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimini vermek zorundadırlar...” düzenlemesini içermektedir. Anılan düzenleme, işçiyi gözetim ödevi ve insan yaşamının üstün değer olarak korunması gereğinden hareketle; salt mevzuatta öngörülen önlemlerle yetinilmeyip, bilimsel ve teknolojik gelişimin ulaştığı aşama uyarınca alınması gereken önlemlerin de işveren tarafından alınmasını zorunlu kılmaktadır. İş kazasının oluşumuna etken kusur oranlarının saptanmasına yönelik incelemede; ihlal edilen mevzuat hükümleri, zararlı sonuçların önlenmesi için koşulların taraflara yüklediği özen ve dikkat yükümüne aykırı davranışın doğurduğu sonuçlar irdelenip, kusur aidiyet ve oranları gerekçeleriyle ortaya konulmalıdır.
    Yukarıdaki maddi ve hukuki olgular dikkate alınarak özellikle davaya konu kazayla ilgili maddi olgu doğru belirlenerek, olayın niteliği, davalıların ve dava dışı tarafların olay anındaki sıfatları ve olaya etkileri araştırılarak olayın nasıl gerçekleştiği ile tarafların kusur oranlarının ayrıntılı olarak değerlendirilebilmesi için olaya konu ihale evraklarının ve davalılar arasındaki sözleşmelerin ayrı ayrı celbiyle tarafların arasındaki alt-üst işveren ilişkisi doğru bir biçimde belirlenmeli, bunun yanında olayla ilgili ceza ve tazminat dosyaları ile kazada ölen diğer işçiyle ilgili ceza ve tazminat dosyaları da celp edilerek dava dosyalarındaki kusur oranları arasındaki çelişkilerin giderilmesi için uzman kişilerden oluşan bilirkişi heyetinden uygun bir kusur raporu alınmadan karar verilmesi isabetsizdir.
    Açıklanan sebeplerle davacı kurum ve davalı ... vekillerinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
    SONUÇ : Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalı ..."ne iadesine, 18.03.2021 gününde oybirliğiyle karar verildi.








    Bu web sitesi, sisteminin bir üyesidir.