MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan işverence feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı, taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut uyuşmazlıkta, mahkemece, hükme esas alınan bilirkişi raporu doğrultusunda, davacının 06:00-23:00 saatleri arasında, iki saat ara dinlenmeyle çalıştığı, kurban bayramı haricindeki ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı kabul edilmiştir. Ne var ki, ... 4. İş Mahkemesi’nin 2012/186 esas sayılı dava dosyasında, davacının tanık sıfatıyla alınan ifadesinde, çalışma saatlerinin 07:00-22:00 arasında olduğunu, dini bayramlar haricindeki bayramlarda çalışıldığını ifade ettiği anlaşılmaktadır. Diğer taraftan, davacı tanıklarından ...’ün davacı olduğu davada verilen kararda, çalışma saatlerinin 07:00-22:00 arasında (iki saat ara dinlenme ile) olduğu ve dini bayramlar haricindeki bayramlarda çalışıldığı kabul edilmiş olup, söz konusu karar davalı vekilinin temyizi üzerine Yargıtay 7. Hukuk Dairesi’nin 2014/20744 esas ve 2015/2497 karar sayılı ilamıyla onanmıştır. Bu yönlerin değerlendirilmeden, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarında sonuca gidilmesi yerinde değildir. Anılan sebeple, yukarıda bahsi geçen davacının tanık sıfatıyla alınan beyanı ve emsal dava dosyasındaki çalışma düzenine ilişkin kabul nazara alınmak suretiyle, fazla çalışma ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları yeniden değerlendirilmelidir.
Yukarıda yazılı sebepten kararın bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23/01/2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.