Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/5344 Esas 2015/12716 Karar Sayılı İlamı

7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2015/5344
Karar No: 2015/12716
Karar Tarihi: 22.06.2015

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/5344 Esas 2015/12716 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı, davalı şirkette kalorifer ustası olarak çalıştığını ve aldığı son aylık ücretin 835 TL olduğunu belirterek fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı nedenlerle feshettiğini ileri sürmüştür. Davalı ise iş akdinin davacının kendi isteğiyle tek taraflı olarak feshedildiğini iddia etmiştir. Mahkeme, davacının haklı nedenlerle feshettiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar vermiş, ancak yazılı kararında ücret alacağına ilişkin hüküm kurmamıştır. Temyiz duruşmasında belirtilen ücret tutarları arasındaki farklılığın İçtihadı Birleştirme Kararı uyarınca giderilmesi gerektiği belirtilerek hükmün bozulmasına karar verilmiştir.
Kararda geçen kanun maddeleri: 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 298/2. maddesi. 991/7 Esas sayılı İçtihadı Birleştirme Kararı.

7. Hukuk Dairesi 2015/5344 E. , 2015/12716 K.

"İçtihat Metni"

Mahkemesi : İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı, 03.12.2008 tarihinde davalıya ait işyerinde kalorifer ustası olarak çalışmaya başladığını, aldığı son aylık ücretin 835,00 TL olduğunu, fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının ödenmemesi nedeni ile iş akdini 18.12.2012 tarihinde haklı nedenlerle feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram genel tatil ücreti ve ücret alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı, iş akdini davacının kendi isteği ile ve tek taraflı olarak feshettiğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş akdini haklı olarak feshettiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hakimin son oturumda tutanağa yazdırıp tefhim ettiği karar, esas karar olup, 6100 sayılı HMK"nun 298/2.maddesi gereğince sonradan yazılan gerekçeli kararın bu karara aykırı olmaması gerekir. Oysa 28.10.2013 günlü oturumda tefhim edilen kısa karar ile, gerekçeli kararın aykırı olduğu zaptın ve kararın incelenmesinden açıkça anlaşılmaktadır. Kısa kararda, 1.909,95TL. hafta tatili ücretine hükmedilirken, ücret alacağı ile ilgili hüküm kurulmamış, gerekçeli kararın hüküm fıkrasında 1.346,00 TL, ücret alacağına, 1.909,00 TL, Hafta tatili ücretine hükmedilmiştir. Konuyla ilgili 10.4.1992 günü ve 991/7 Esas, 1992/4 Karar sayılı İçtihadı Birleştirme Kararı uyarınca bu aykırılığın giderilmesi suretiyle gerçeğe ve hukuka uygun bir karar verilmesi gereği açıktır. Mahkemece bu maddi ve hukuki olgular gözetilmeksizin yazılı biçimde karar verilmiş olması usul ve yasaya aykırı olup, bu husus bozma nedenidir.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, bozma nedenine göre tarafların diğer temyiz itirazlarının incelenmesine şimdilik yer olmadığına, temyiz harçlarının istek halinde taraflara iadesine, 22/06/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.