Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/23160 Esas 2014/6685 Karar Sayılı İlamı

7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2013/23160
Karar No: 2014/6685
Karar Tarihi: 25.03.2014

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/23160 Esas 2014/6685 Karar Sayılı İlamı

Özet:

İş Mahkemesi'nde görülen alacak davasında davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmayacağı tartışılmıştır. Davacı vekili, iş sözleşmesinin işverence haklı sebep olmadan feshedildiğini iddia etmiştir. Davalı vekili ise davacının işyerini terk ettiğini ve 23 gün sonra evlendiğini savunmuştur. Dosya incelendiğinde, davacının evlilik sebebiyle işten ayrıldığı ancak tazminatının ödenmediği anlaşılmıştır. Kadın işçinin evlilik sebebiyle fesih hakkı, evlilik tarihinden itibaren başlayacağından iş sözleşmesinin davacı işçi tarafından ancak evlilik tarihinden önce feshedildiği tespit edilmiştir. Bu sebeple kıdem tazminatı talebi reddedilmiştir. Ancak bu kararın yanlış olduğu gerekçesiyle karar bozulmuştur ve dosya Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'na gönderilmiştir. Kararda, 1475 sayılı İş Kanunu'nun ilgili maddesinde evlilik nedeniyle iş sözleşmesinin feshinde sürenin evlilik tarihinden itibaren başlayacağı hükme bağlanmış olduğuna ve yerleşik uygulamanın da bu yönde olduğuna vurgu yapılmıştır. Kanun maddeleri olarak, 1475 sayılı İş Kanunu'nun ilgili maddesi ve 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun geçici ek ikinci maddesi gösterilmiştir.

(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2013/23160 E. , 2014/6685 K.

"İçtihat Metni"

T.C.
YARGITAY
.... Hukuk Dairesi

Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak

YARGITAY İLAMI

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen 25.07.2013 tarihli direnme kararı süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmekle, temyiz istediğinin süresinde olduğu ve Dairemizin 6352 sayılı Kanun"un 40.maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu"nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Dairemiz ile yerel mahkeme arasındaki uyuşmazlık davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Dairemizin “..Somut olayda, davacı vekili dava dilekçesinde taraflar arasındaki iş sözleşmesinin ........2008 tarihinde işverence haklı sebep bulunmadığı halde feshedildiğini iddia etmiştir. Davalı vekili ise davacının işyerini ........2008 tarihinde terk ettiğini 23 gün sonra davacının evlendiğinin öğrenildiğini savunmuştur. Dosya içerisindeki belgelerden davacının ........2008 tarihinde Bölge Çalışma Müdürlüğüne başvurduğu ve evlilik dolayısıyla işi bıraktığını ancak yasal haklarının işverence ödenmediğini belirttiği, yine başvuru dilekçesinde işten çıkış tarihini ........2008 tarihi olarak gösterdiği anlaşılmaktadır. Davacıya ait nüfus kayıt örneğine göre davacının 24.....2008 tarihinde evlendiği görülmektedir.
1475 sayılı Yasanın .... maddesine göre kadın işçinin evlilik sebebiyle fesih hakkı, evlilik tarihinden itibaren başlayacağından taraflar arasındaki iş sözleşmesinin davacı işçi tarafından evlilik sebebine dayanarak ancak evlilik tarihinden önce feshedildiği tespit edilmekle kıdem tazminatı talebinin reddi yerine yazılı gerekçe ile kabulüne karar verilmiş olması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.” gerekçesi ile verdiği bozma kararının usul ve yasaya uygun olmasına ve özellikle 1475 sayılı İş Kanunu"nun ....maddesinde evlilik nedeni ile iş sözleşmesinin feshinde sürenin evlilik tarihinden itibaren başlayacağının hükme bağlanmış olmasına, yerleşik uygulamanın da bu yönde bulunmasına göre direnme kararının yerinde olmadığı anlaşıldığından, temyiz incelemesi yapılmak üzere dosyanın 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun geçici ek ikinci maddesi uyarınca yetkili ve görevli YARGITAY HUKUK GENEL KURULU"NA GÖNDERİLMESİNE, 25/03/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.