Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/25107 Esas 2014/6457 Karar Sayılı İlamı

Mahkemesi : Adana 3. İş Mahkemesi
Tarihi : 06/09/2013
Numarası : 2012/530-2013/453

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, davalı işyerinde tır şoförü olarak Adana-Irak arasında taşıma işinde çalışmakta iken, uzun yol şoförlüğü yaptığı için günlerce eve gelemeyip, 1.5-2 ayda bir eve gelebildiğini, günlük fiili çalışmalarının 15-16 saatten fazla olduğunu, iş aktinin haksız fehedildiğini ileri sürerek diğer işçilik alacakları yanında fazla çalışma ücretinin de ödetilmesini istemiştir.
Davalı, yurtdışına taşıma işi ili görevli olan davacının kendi mesai süresini kendi belirleyecek şekilde çalıştığını, iş aktinin devamsızlık nedeniyle feshedildiğini savunarak davanını reddini talep etmiştir.
Mahkemece, iş aktinin işveren tarafından haksız ve bildirimsiz şekilde feshedildiği gerekçesiyle bilirkişi tarafından hesaplanan kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücretinin tahsiline karar verilmiştir.
Somut olayda, mahkemece, bilirkişi tarafından günlük 3 saat haftalık 21 saat fazla çalışma yapıldığı esas alınarak hesaplanan fazla çalışma ücretinden (%40) hakkaniyet indirimi yapılarak tespit edilen miktar hüküm altına alınmıştır. Ancak, davacının yaptığı iş ve dosya kapsamı gözetildiğinde tanık anlatımlarına göre belirlenen günlük 3 saat fazla mesainin davacının yurt dışında geçirdiği süreler ile sınırlı olarak kabul edilmesi gerekir. Şu durumda, mahkemece davacının yurt dışında bulunduğu süreler araştırılarak günlük 3 saat fazla mesai ücreti hesaplanıp belirlenen miktarın yukarıda belirtilen açıklamalar doğrultusunda kabulü gerekir.
Anılan yön gözetilmeksizin tüm çalışma süresi için günlük 3 saat üzerinden hesaplanan fazla çalışma ücretine hükmedilmesi usul ve yasaya aykırı olup kararın bozulması gerekmiştir.
SONUÇ; Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan harcın istek halinde davalıya iadesine, 20.03.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.