Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/24186 Esas 2014/6249 Karar Sayılı İlamı

Mahkemesi : Antalya 2. İş Mahkemesi
Tarihi : 06/06/2013
Numarası : 2011/392-2013/289

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay"ca incelenmesi davalı tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.
2.Davacı vekili, davacının 22.03.2004-10.06.2011 tarih ve 10:00-22:00 saatleri arasında çalıştığını, ücretlerinin ödenmediğini sözleşmeyi kendisinin feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili ile yıllık ücretli izin alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, mağazada K.. Mağazacılık Şirketi tarafından iç denetim yapıldığını, usulsüz işlemler nedeniyle Koton Şirketi’nce sözleşmesine derhal son verilmesinin istendiğini, bu iddiaların reddedilmesi üzerine 09.06.2011 tarihinde yeni bir sayım yapıldığını, davacının ve mağaza müdür yardımcısının sayım sonuçlarını beklemeksizin devamsızlık yaptığını ve 10.06.2011 tarihli ihtarname ile haksız şekilde davacının sözleşmesini feshettiğini savunarak, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Dosyaya sunulan işyeri kayıtlarında davacıdan sadır olan maaş ve avans ödemelerini gösteren kayıtlarda Nisan ve Mayıs ayı maaşlarına ilişkin el yazılı ödemeler bulunduğu, bu yazılara karşı davacı beyanının alınmadığı anlaşıldığından yazılı delil başlangıcı teşkil eden belgeler doğrultusunda araştırma yapılmadan eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine 11.03.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.