Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/24574 Esas 2014/6143 Karar Sayılı İlamı

7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2013/24574
Karar No: 2014/6143
Karar Tarihi: 17.03.2014

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/24574 Esas 2014/6143 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davalı işveren tarafından doğum sonrası izinde olan davacı işçi, iş akdinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı istemiyle dava açmıştır. Mahkeme, iş akdinin devamsızlık nedeniyle feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar vermiştir. Ancak Yargıtay, davacının devamsızlık tutanaklarının düzenlendiği tarihlerde işyerine gelip çalıştığını ya da raporlu olduğunu ispat edemediği ve iş akdinin haklı nedenle feshedildiği sonucuna varmıştır. Kararda, İş Kanunu'nun 18. Maddesi (İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshi), 61. Maddesi (İşverenin haklı fesih halleri) ve 25. Maddesi (Kıdem tazminatı) ile İşçi Sendikaları ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 17. Maddesi (Fesih yasağı) ve 24. Maddesi (İhbar süreleri) tartışılmıştır.

7. Hukuk Dairesi 2013/24574 E. , 2014/6143 K.

"İçtihat Metni"

Mahkemesi : Düzce İş Mahkemesi
Tarihi : 20/06/2013
Numarası : 2011/473-2013/542

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı, davalı işyerinde çalışırken, iş akdinin doğum sonrası izinli olması gereken tarihte devamsızlık yaptığı gerekçesiyle haksız olarak feshedildiğinden bahisle kıdem ve ihbar tazminatının ödetilmesini istemiştir.
Davalı, davacının doğum sonrası izninin 09.03.2011 tarihinde sona erdiğini, davacının yasal izin süresini de kullandığı kabulü ile 21.3.2011 tarihine kadar beklendiğini, ancak 21 ve 22 Mart 2011 tarihinde geçerli mazereti olmaksızın işe devam etmediği için iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, davacıya devamsızlık sebebinin sorulmasına dair 30.03.2011 tarihli ihtarnamenin tebliğinin 07.04.2011 tarihi olduğunu ve 3 günlük yasal süre dolmadan 01.04.2011 tarihi itibariyle iş akdinin feshedildiği, bunun haklı fesih olmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Davacının iş akdinin haklı nedenle feshedilip edilmediği konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davacının iş akdi davalı tarafından devamsızlık nedeniyle feshedilmiştir. Davacı, devamsızlık tutanaklarının düzenlendiği tarihlerde iş yerine gelip çalıştığını ya da bu tarihlerde raporlu olduğunu ispat edememiştir. Buna ilişkin rapor ve hastane kayıtlarını dosyaya sunmamıştır. Devamsızlık tutanaklarının öncesinde de, işverene fiilen haklı neden olmaksızın iş akdinin feshedildiğini iddia etmemiştir. Davacı tarafın 30.03.2011 tarihli ihtarnameden sonra mazeretini bildirir herhangi bir belge ve delil sunmamış olmasına göre davalının iş akdini haklı nedenle feshettiği sabittir. Ayrıca, her ne kadar mahkemece, iş akdinin ihtarnamenin tebliğinden itibaren mazeret bildirmek için beklenmesi gereken 3 günlük süre dolmadan feshedilmesinin haksız olduğu kabul edilmiş ise de, işten ayrılış bildirgesinin kuruma 11.4.2011 günü verildiği ancak işten çıkış tarihinin devamsızlık yaptığı süre sonu olarak kabul edilmesine göre mahkeme gerekçesi de isabetsizdir.
O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde, davalıya iadesine, 17.03.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.