Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/23416 Esas 2014/6042 Karar Sayılı İlamı

Abaküs Yazılım
7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2013/23416
Karar No: 2014/6042
Karar Tarihi: 13.3.2014

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/23416 Esas 2014/6042 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, işverenin fazla mesai yaptırması ve ücretini ödememesi, kötü muamelesi nedeniyle iş akdini haklı olarak feshettiğinden dolayı kıdem, ihbar tazminatı ve işçilik alacaklarının ödenmesini istedi. Davalı işveren ise tüm hakların ödendiğini savunarak davanın reddini talep etti. Mahkeme, davacının haklı nedenle fesih yaptığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verdi. Ancak işçi ile işveren arasında imzalanan ibranamede ödenen tutarlar konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Bu nedenle, davacıya ibranamede yazan bedellerin ödenip ödenmediği sorulacak, ödenmişse hesaplamalarda göz önünde tutulacak, ödenmediği iddia edilirse vergi mevzuatı gereği işyeri kayıtları incelettirilerek sonuca göre karar verilecektir. Karar bozuldu.
Kanun Maddeleri: İş Kanunu madde 17, madde 18, madde 19, madde 20, madde 21.
7. Hukuk Dairesi         2013/23416 E.  ,  2014/6042 K.

    "İçtihat Metni"

    Mahkemesi : Kahramanmaraş İş Mahkemesi
    Tarihi : 14/03/2013
    Numarası : 2010/510-2013/173

    Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
    1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine
    2-Davacı, davalı işyerinde işçi olarak çalışırken iş akdini, işverenin fazla mesai yaptırması ve ücretini ödememesi ve kötü muamelesi nedeniyle haklı olarak feshettiğinden bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
    Davalı, davacının iş akdini, kendisinin sonlandırdığını tüm haklarının ödendiğini hiçbir alacağı olmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
    Mahkemece, davacının haklı nedenle fesih yaptığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
    İbranamenin geçerli olup olmadığı konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
    Somut olayda, davalı işverence fesih tarihinde düzenlendiği anlaşılan ibranamede 2.806,63 TL sosyal haklar, 3.106,24 L kıdem tazminatı olmak üzere toplam 5.892,42 TL ödeme yapıldığının yazıldığı görülmektedir. Yapılacak iş, davacıyı isticvap ederek, bu ibranamede yazılı bedellerin ödenip ödenmediği sorularak ödendi ise buna göre hesaplamalarda gözönünde tutulması, ödenmediğinin iddia edilmesi durumunda ise bilirkişi marifetiyle işverenin işyeri kayıtları vergi mevzuatı gereğince tutması gereken defter ve kayıtlar incelettirilerek çıkacak sonuca göre karar verilmesi gerekirken hatalı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi isabetsiz olup karar bozulmalıdır.
    O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
    SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine 13.3.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

    Bu web sitesi, sisteminin bir üyesidir.